2014民营企业员工的绩效评估与员工激励 .docVIP

西南科技大学高等教育自学考试（本科）毕业论文 毕业设计（论文） 任 拟题单位 题目名称 自拟 务 书 审题人 盛 强 民营企业员工的绩效评估与员工激励 题目性质 学生学号 学生姓名 专业名称 学生院系 学生层次 √ □ 真实题目 □ 虚拟题目 指导教师 盛强 070110363626 赵欢 商务管理 经济管理学院 自考专升本 技术职称 副教授 所在单位 南充职业技术学院 2011 年 9 月 10 日 西南科技大学高等教育自学考试（本科）毕业论文 目 录 一、绩效评估的定义 ................................................. 1 二、民营企业绩效中存在的问题 ....................................... 1 （一）绩效评估不利于人才的培养 .................................. 1 （二）绩效反馈不及时，不科学 .................................... 1 （三）评估的工作公开性不高 ...................................... 1 三、民营企业提高员工绩效考核的途径 ................................. 2 四、员工激励对民营企业的重要意义 ................................... 3 （一）可以调动员工的工作积极性 .................................. 3 （二）可以提高员工的工作绩效 .................................... 3 （三）可以提高企业竞争力 ........................................ 3 五、民营企业员工激励机制改进对策和建议 ............................. 3 （一）有效建立企业的激励和考核制度 ............................. 4 （二）加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境 ............ 4 （三）建立沟通与反馈机制 ........................................ 5 （四）有效实施激励的方法 ........................................ 6 参考文献 ........................................................... 7 致谢 ............................................................... 8 西南科技大学高等教育自学考试（本科）毕业论文 民营企业员工的绩效评估与员工激励 赵欢 （西南科技大学经济管理学院 商务管理） ： 【摘要】 知识经济时代，知识型企业创造的价值正在成为创造社会财富 摘要】 的生力军。而承载知识、技能、信息、技术的人——知识员工，成为企业之间竞 争、资源合理配置的关键。借用著名的20～80原则，企业80％的效益是由最重要 的20％的员工所创造，尤其是企业中的知识员工，他们对企业具有举足轻重的影 响。能否准确评估知识员工的工作绩效，能否激发知识员工的潜力，将直接影响 企业的发展顺利与否。 对员工的绩效评估不当， 将严重影响人力资本的合理配置， 进而影响企业的竞争力。 ： 【关键词】 民营企业 关键词】 绩效评估 激发 西南科技大学高等教育自学考试（本科）毕业论文 一、绩效评估的定义 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动，主要目的是通过 提高员工的绩效水平来提高组织或团队的绩效， 为企业的人力资源管理与开发提 供必要的依据，从而实现员工和组织的战略目标。 民营企业员工绩效评估的现状现阶段，民营企业已经成为我国经济发展的 支柱、财政收入的主要来源和地方安置就业的主要载体。我国进入WTO后，不少 民营企业积极吸收先进的管理理论， 不仅建立起相对完善的绩效管理体系和绩效 管理制度，而且在企业管理的实践中将绩效管理的各个环节有机结合起来。但多 数企业并不明白进行绩效管理的真正目的，尤其是员工绩效评估这一环节。对员 工进行绩效评估，是提高民营企业组织管理效率及改进工作的重要手段。 二、民营企业绩效中存在的问题 民营企业之所以成功，是因为一些根本的特征，如民营企业主“创业家精 神”的发挥；环境变迁的应变力强；活用外部技术资源；充分运用网络关系，调 节所需经营资源；把握各种投资机会以分散风险等等。但这些特征使在绩效的具 体实践中存在以下一些缺陷： (一) 绩效评估不利于人才的培养 单一的评估标准和评