大学生心理健康宣传月爱心征文活动及策划方案.doc

大学生心理健康宣传月爱心征文活动及策划方案 大学生心理健康宣传月爱心征文活动及策划方案 2008年春天，又是一个阳光明媚的季节，525心理健康节又向我们走来。为了让更多的同学展现美丽心灵，也为了让更多的同学驱散心中的迷茫，我们向全校师生发出心理健康有奖征文活动，请你和我们一起携手，写出阳光心情！ 活动主题：绽放青春风采，绘出生命彩虹 一、征文要求：主要包括论文，随笔，诗歌、调研报告，经验总结，案例分析，感想体会等，体裁不限。作品围绕本次活动的主题。 二、征稿方式 将征文以电子邮件形式发送至xlzxzx@ ，在邮件主题中注明5.25心理健康有奖征文字样，将征文和您的信息：姓名、院系、班级、年级和联系电话以附件的形式发送。亦可将文本稿交至心理健康教育与咨询中心办公室（崂山校区图书馆B407）。 三、活动时间及评选办法 活动时间： 2008年3月至2008年5月25日。 评奖标准： 紧扣主题，写出心声。 征文评奖：根据质量评出一、二、三等奖。获奖名单将在《中国海洋大学校报》、心理健康教育与咨询中心网站和海之子网站上公布，并择优发表。主办方将向获奖单位和个人颁发获奖证书和奖品。 学生处 心理健康教育与咨询中心 2008年3月 我校第四届大学生心理健康宣传活动月正在进行，为了让更多的大学生参与到活动中来，校心理咨询中心特发起大学生心理健康宣传月爱心征文活动，现作出如下通知： 一、活动内容 征文主题为感动感激感悟献给关爱你的人，内容以发生在我们大学生身边的感人故事为主，征文内容积极向上，情感表达健康，各种文体不限。 征文必须是原创作品，不接受引用、转载、抄袭或发表过的作品。活动征文将由心理咨询中心组织老师进行评选，最终产生优秀征文若干。优秀征文将以各种形式向广大师生公开发表，获奖的同学还将得到获奖证书及精美奖品。 二、征文投稿方式 1.书面稿件：请交到心理咨询室教五楼214 （周一至周五） 2.电子稿件: 发至邮箱：cugberpsy@126.com：文章题目姓名学院年级学号 电子文件名统一为 3．截止日期：即日起至2008年5月20日 三、联系电话 希望我院学生积极参加，争取在校级活动中获得佳绩，为能源学院争光夺艳。 能源学院学工组 2008年4月23日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。