大学生村官党支部书记上半年工作总结.docVIP

大学生村官党支部书记上半年工作总结 　　07年通过层层选拔，我担任了祁县昭馀镇北谷丰村党支部副书记一职，两年来的实践锻炼，使我变得更加成熟，并且对农村的感情得以加深。时光飞逝，2009年的时光已过去半年，在北谷丰村工作的两年时间让我由一个学生逐渐变成一个农村基层工作者，农村工作的酸辣苦甜只有亲身经历才会真正的深刻体会。08年是不平凡的一年，而09年是忙碌的一年，这半年里，我积极参与农村工作，不断学习锻炼，不仅很好的完成了上级布置的任务，自己也受益匪浅。第八届村委换届选举，大学生村官培训会，惠农卡的办理发放，林权证的办理发放等等这一件件的事情，看似繁琐平凡，但却可以从中学到很多东西，实实在在的东西。 　　（一）思想方面： 　　主动学习，与时俱进，提高思想认识。大学生村官要时刻关注党的方针政策，时刻关心国内外发生的重大事件。我每天收看中央电视台的新闻联播，定制手机早晚报，了解关注国内外发生的重大事件。上网关注全天实时新闻，认真领会党的大政方针和重大决策，进一步提高我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。 　　坚持学习，严格要求自己，除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。结合农村工作的实际，在实践中提高自己。 　　（二）具体工作内容方面： 　　一月份我参与了北谷丰村第八届村委换届选举。在这次选举工作中真正体会到农村工作的艰巨性，也掌握了农村选举工作的具体程序和知识。经过全村干部的努力，我村选举工作顺利完成，做到好，快，稳。 　　正月期间，我村和往年一样举行文化娱乐节目，丰富农村文化生活，农民积极参与其中，其乐融融。正月十五我负责我村的扭大头节目，积极配合村两委策划文艺节目。 　　三月份协助我村两委干部继续加强环境整治工作，浇树，涂白，锄草，补种树苗以及制定环境卫生打扫计划方案等等一系列工作，是我村环境卫生工作保持良好。 　　五月份为了让全村老百姓享受到国家支农、惠农的好政策，镇领导对我们大学生村官进行了培训，我们负责在农村宣传以及办理惠农卡。我配合县农业银行的工作人员一同为村民办理惠农卡，主要负责写申请表。 　　六月份全面推进集体林权制度改革。作为大学生村官，我认真按照县、乡的安排部署，严格规范程序，结合我村实际，同村干部一起摸清林改底数，从加大林改宣传力度，成立相关领导组，到制定林改实施方案，填写表、本、册，再到林权证的发放，一步一个脚印地完成了我村的林权制度改革。任务重，工作繁重，但我配合乡领导认真完成了任务。 　　总之，怀着一颗感恩的心，怀着一颗积极的心，怀着一颗为民的心，怀着一颗负责的心，在未来的工作中，我会以十足的信心，发奋工作尽职尽责，做一个合格的大学生村官。在新农村建设中贡献自己的力量。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考