大学生村官演讲稿：奉献青春点燃梦想.doc

大学生村官演讲稿：奉献青春点燃梦想 　　让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天空，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点！这是我非常欣赏的一段话，并一直用它激励自己的学习、工作和生活。我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值！曾经一度彷徨、迷茫，我的青春要在哪里燃烧？ 　　直到2007年8月走进南社村，走进西六支乡这个温暖的大家庭，我才找到答案，原来我的青春可以在这里闪光。 　　一年半的基层工作使我学到很多，经历了磨练，经历了坎坷，现在的我逐渐变得成熟起来。 　　记得刚入村时，大家都好奇，以为我是哪家的媳妇儿，每当此时，我总会自豪地说：我也是咱村的， 我是咱们村新来的大学生村官.以后要多向大家请教了！渐渐地，我被村民所熟知，工作中的我，总是风风火火，勤勤恳恳。哪里有工作，哪里就有我忙碌的身影！ 　　担任村官以来最艰苦、最让我引以自豪的工作就是我们村昌源河环城林带的建设了。2008年从2月25日开始，我村对昌源河环城林就进行了为期四十余天的工程建设。 　　从对昌源河南北两侧土地的预整、溜灰线、挖坑、树木的栽植、描红圈、涂白，再到树木的浇灌、看护。每个环节我都参与了其中，与农民朋友们一起捋起袖子，挥动铁锹，汗水洒在这片土地上。我知道，茁壮成长的树木会记得我。 　　回到村里，乡亲们一见到我就说：咱们的笑艳怎么一下就变得这么又黑又瘦了，真是苦了这孩子了。但我认为很值得，看着以前垃圾成堆的壮观景象变成一道道亮丽的树木风景线，心中很是欣慰，有种说不出的高兴。 　　是啊，我们年轻，我们有对社会主义新农村建设作贡献的激情和勇气。 　　作为一名大学生村官，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。我们选择了农村，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。虽然我们工作在不同的村庄，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的奉献精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。因为只有我们自己清楚，平凡的岗位需要我们付出，火热的生活需要我们付出，构建社会主义新农村的宏伟蓝图需要我们大家一起付出。 　　亲爱的兄弟姐妹们，农村是美丽的，凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的工作吧，在奉献中完善自己的生命，在奉献中实现人生的价值，在奉献中获得真诚和坦荡。我愿把青春，无私的奉献给我们的祖国，奉献给我们这块广袤的热土！我付出、我愿意、我值得！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人