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大学生村官村干部演讲稿范文 　　我是一棵幸运草，迎着国家惠农政策的春风加入到这支有朝气有活力有创新的大学生村干部队伍中，扎根到农村这片辽阔的土地上，在这儿发芽，在这儿成长，在这儿收获。在这片肥沃的土壤上，我接受着雨露的滋润，风霜的磨练，阳光的洗礼，在岁月流逝的长河中，我茁壮的成长着！在新农村建设伟大进程中的昂首阔步大步向前！ 　　我也曾有过彷徨有过迷惘。刚走上村官这个岗位时，面对的是世俗的眼光、家人的不解和自身心里的落差。一个女大学生变成了一个女农民，一时之间成为大家茶余饭后的谈资。而此时自己内心也波涛汹涌，从繁华的大都市吧唧一下掉入了农村，从追求时尚的青年变成老百姓的服务员，面对脏乱的街道、破旧的平房、两腿沾满泥巴的农民，各方面一时都难以适应。我把这种落差当成是锻炼自己的契机，把在农村的工作经验当成人生宝贵的财富，及时调整了心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，自己也渐渐地对这份工作充满了乐观和自信，也终于明白自己从事的是一项光荣伟大的事业，它既是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富，从而实现了由一名大学生向农村基层村官的转变，体会出了广大农村，大有作为这八个字的深刻内涵。 　　通过两年的村干部生涯，让我明白了一个道理，用真情与村民相处，村民才会把你当作亲人信任你；将感情融入工作，才能换回干部群众对你的认可，大家才会支持你；靠实干扎根农村，无私奉献，勇于开拓，你才会在农村有所作为，最终实现自己的人生价值！ 　　如今我已是一名老村官了，回望两年多走过的路，我倍感欣慰，它满载着我的追忆和梦想渐渐远去。展望未来我充满期待，充满信心，我沿着希望之路前行。两年弹指一挥间，我只愿意自己能象一棵树，挡住渐寒的风；能象夜色中的荧光，点亮他人前进的方向。两年转瞬即逝，我只愿我的精神与风采给流火的乡村带来清新之风，给渴望科技文化知识的群众带来希望的种子，给正在新农村建设伟大进程中的基层干部群众带来持久的动力。两年多来我以满腔的热情，坚定的步伐，扎实的工作，得到了村干部的一声认可，留下了农村发展路上的一点点属于我的光芒，更重要的是我听到了咱老百姓的一声赞扬！ 　　最后我只想说，希望大家理解村官，爱上村官，加入村官，在村官这个岗位上实现梦想、乘风破浪！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员