大学生村干部(村委主任助理)演讲稿：青春，在这片热土上收获.docVIP

大学生村干部(村委主任助理)演讲稿：青春，在这片热土上收获 　　尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的村官朋友们，大家好！ 　　我是古县镇申村的村官程美玲，今天我演讲的题目是：青春，在这片热土上收获！ 　　2005年10月十六届五中全会通过的《十一五规划纲要建议》中，社会主义新农村建设作为很关键的新的政策被提出；十七届三中全会把建设社会主义新农村作为战略任务，把走中国特色农业现代化道路作为基本方向，把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求。所有这些都是国家为了从根本上改善作为农业大国农民的生活水平出台的新政策。而作为大学生村官的我们，天之骄子，只有脚踏实地、勤勤恳恳，真正放下架子、扑下身子、找准路子，用自己的汗水来换得新农村的辉煌！ 　　经济基础决定上层建筑，作为懂知识懂文化的基层领头羊大学生村官，面对严峻的金融危机影响，我们应该寻找新的经济增长点，来带动农村经济的发展。我们发展一村一品。这是我们所有申村人的企盼，从党支部书记到村委主任，每次坐在一块谈论的都是如何找到一个合适的产业进而得到发展。发展辣椒业、发展养殖业，发展蔬菜大棚，在不断地摸索中寻求一个适合自己的发展模式。当然，我们要充分响应县委县政府号召，实行规模化经营，产业化发展。而一个好的规划可以让产业发展少走不少弯路，因此，我认真进行新农村规划。反复咨询专家和业内人士，结合自身发展需求，说出发展思路的同时认真遵循专家的建议和指导，争取作出一个合理的、可持续的、科学的发展规划。工作之余，我还认真对各项制度进行分析研究、归纳总结、取长补短，保证各项制度更加规范化、条理化。 　　大学生村官，80后、新生代、年轻的一代，是唯一有权利去编织梦想的一代。我们担负着村民的信任和期待。只有不断加强自己各方面的素质，加深对农村政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为村民眼中一名合格的村官，我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。只要有心，只要能够在磨合期积极调整情绪，在成熟期积极投入工作，一定能够在农村这个舞台上体现自己的价值、做出自己的贡献。 　　真正的快乐并非来自财富或荣耀，而是来自做了一些值得做的事情。而我们经历和着手的正是这样一项有意义、值得做的工作。温家宝总理在两会中说过这样一句话：希望全体中国人都以暖心来暖中国的经济！在此，我想借用温总理的话，用我们村官的创新来革新中国的农村！用我们村官的真心来换得农村的真变！ 　　一路走来，我告诫自己：曾经拥有的不要忘记，属于自己的要好好珍惜，已经失去的就留作回忆。人生本就是一张单程票，没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每一次机会就是最好的珍惜，生活中的点点滴滴都是因为追求才变的可贵。也许我们会遇到不如意，但只要我们经历过、奋斗过、付出过，所有所有的一切都是收获。 　　岁月蹉跎，青春无悔，我们应当立足于主动去建设，积极去创造，把眼睛盯住农村、重心放在农村、心思用在农村、功夫下在农村，脚踏实地，埋头苦干，不达目的誓不罢休！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/