打造劳动力资源新优势工作总结和工作计划.doc

打造劳动力资源新优势工作总结和工作计划 今年以来，根据区委、区政府提出的以打造劳动力资源新优势来服务好2008年我区实施的承接东部产业转移突破年战略部署，我局立足部门职能，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以贯彻落实党的十七大精神为统领，重点抓好了农村劳动力转移、职业技能培训、筹建人力资源市场、农民工散工市场等工作，积极为产业转移创造良好环境。 　　一、根据年初制订的工作目标和要求，有计划、有目标、有步骤地狠抓落实 　　（一）开展劳动力资源和企业用工情况调查，夯实就业的基础性工作。根据市人民政府《关于解决企业劳动用工问题的意见》（政发〔2007〕14号）文件精神，配合区劳力办建立了区人力资源网，利用164个农村指导员和乡镇劳动保障所的同志组织成工作组深入企业、社区、村屯对区内的劳动力资源和企业用工情况进行了调查摸底，掌握区失地农民、农村零转移就业家庭、城镇零就业家庭、外出务工人员、未升学的初高中毕业生的情况以及企业用工、缺工情况、年龄结构、社会保险缴纳情况等，并建立了数据库和台账，实行了动态管理制度。据乡镇统计，区现有城镇和农村的劳动力总数32.4007万人，其中外出务工17.3352万人，可转移就业的劳动力7.8563万人。其中，包括失地农民1252户共4982人；农村零转移就业家庭1711户共6845人；城镇零就业家庭8户共33人。市工业园区内规模以上企业17家，共有员工8065人，行业涉及食品、化工、电子、制鞋、建材等重点优势产业，其中羽绒厂4家，鞋厂1家，电子厂6家、化工厂3家，建材企业2家、食品厂1家。 　　（二）采取灵活多样培训方式，积极开展职业技能培训。根据企业用工的需求，以定点培训、定向培训和订单培训为主，内容包括必须了解和掌握的政策、法规等基本常识的科学素质培训和侧重于各个岗位工种的实际操作知识和技能的岗位技能培训，科学设置培训专业，坚持以劳动力市场需求量大的专业，即二、三产业为重点，开展机修钳工、计算机操作员、电子装配工、制鞋工等专业培训。并为适应市场需求，适时调整专业结构，完善培训内容。针对库区移民这一特殊群体，根据实际情况及他们的需求制定了一些对日常生活比较实用的技能培训，如柴油机、抽水机、耕种机、脱粒机工作原理、使用办法及常见故障处理，针对留守移民我们还直接把技术送上门，使其在家门口就可以学到技能。2008年上半年，共举办培训班24期，有1054人参加了培训。 　　（三）多渠道筹备企业用工招聘会，认真落实一十百千万工程。2008年春节期间，配合区委、区政府，于2月3日在南海商贸城举办了企业用工人才招聘会，共有13家企业参加，提供就业岗位3000个，应聘人员4000人，1231人达成用工意向；协助各乡镇举办了9场用工招聘会，发放资料5万份，有2249人达成用工意向。我们还经常组织人员参加市里举办的各种招聘会，2月19日，市里举办大型人才招聘会，我们组织420人参加了招聘会，共有306人达成就业意向；4月19日，市劳动和社会保障局为东华塑料厂举办专场招聘会，我们组织363人参加，共有216人达成就业意向；6月18日市人才市场举办人才招聘会，有20家企业进场招聘，我们组织了6家企业参加招聘。这些都为区规模以上企业提供了大量的急需人才，有效缓解了区企业用工难问题。 　　（四）积极开展劳务输出工作，帮助农村富余劳动力转移就业。把劳务输出作为兴区富民的重要产业做大做强，积极探索政府引导、市场配置、专业培训、组织管理的新路子。通过广泛搜集劳务信息，提高劳务输出组织化、有序化程度，不断加大劳务输出规模。上半年，劳务输出3684人，其中农村富余劳动力2896人，城镇下岗失业人员788人。 　　（五）做好人力资源市场和农民工散工市场筹建工作。由于没有建立人力资源市场和社会保障服务中心，作为市场载体的公共职业介绍机构就业主渠道的作用难以发挥，严重影响和制约了企业与劳动者的直接有效对接，致使招工难和求职难的两难境况日益凸显。另外由于没有统一的农民工散工市场，导致市场混乱、随处可见都是散工人员，严重影响了市容市貌、也不便于管理。经区人民政府常务会议讨论决定，将区政务服务大厅北边1000㎡土地作为区人力资源市场和社会保障服务中心的建设规划用地，计划投资500万元。农民工散工市场地点初步确定在区财政局旁边面积约30亩原属县劳动服务公司所有的商业用地，计划投资50万元。这两个项目均在筹备当中。 　　（六）加大执法监察力度，维护农民工合法权利。今年以来开展了劳动合同签订、落实最低工资制度、维护农民工合法权益、禁止使用童工等执法监察活动，共巡查用人单位145户，涉及劳动者人数17560人，督促用人单位补签劳动合同1420份，审查单位规章26件，要求7家用人单位限期整改，处理和纠正了部分企业、职工的违法违规行为。立案查处10件