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党员创先争优先进个人事迹材料 　　黄**同志，女，汉族，1965年10月出生，安徽省濉溪县人，中共优秀党员，高中文化，园林高级工。1986年参加工作，1995年调入濉溪县园林所工作至今。2005年5月加入中国共产党。黄**同志自从调到濉溪县园林所工作以来，工作上一直勤勤恳恳、兢兢业业；甘于清贫、乐于奉献，以严谨的工作态度和忘我的敬业精神，为濉溪县的园林绿化事业付出了全部青春和心血，她以自己的实际行动，展现了一名党务工作者的精神风采。受到了所职工和上级领导的一致好评！一、政治坚定 理论扎实黄**同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民三个代表重要思想，自觉践行科学发展观，积极参加创先争优学习活动，具有相当的理论水平。在政治上有强烈的敏锐性，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；关心政治，关心国家大事，在重大事务面前头脑清醒，旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致。工作中耐心做好他人的思想工作，显示了一个共产党员应有的政治素质和道德修养，起到了极好的模范带头作用。二、爱岗敬业 成绩卓著黄**同志工作扎实肯干，业务能力很强，具有强烈的事业心和责任感。自她到濉溪县园林所工作以来，一直工作在园林绿化、保洁的第一线，顶烈日冒严寒，濉溪县的大大小小的街道到处都留下了她坚实的足迹。2010年5月1日，她担任新濉河公园保洁队的队长后，觉得身上的担子更重了，责任更大了，因为濉河公园是濉溪县唯一的公园，也是濉溪市民唯一的休闲娱乐场所，稍有一点差错都会引起市民很大的反响。然而两年多过去了，公园一如从前，树木苍翠、花草繁茂、色彩缤纷，比开园前还要美。如今新濉河公园二期也已开园半年了，劳动强度增大了、工作量增加了，但黄**同志的工作热情却更高了。长长的堤坝上随处都能看到她忙碌的身影她每天要在公园巡查好几遍：看园内杂草有无清除干净、卫生有无保持清洁、公共设施有无损坏，她从来没有休息过一天，也没因任何原因请过一天假。女儿的婚期定在今年5月2号，可是女儿结婚的前一天她还在上班，丈夫在刑警队工作，也是党员，他深深的理解妻子。可是女儿每次看到辛苦忙碌的妈妈，总是一脸的委屈和无奈，很不解的问妈妈：你为什么那么忙？就不能好好陪陪我？你这么拼命的工作究竟为了什么呢？黄**心疼的抚摸着女儿的头柔声说道：不为什么，就因为妈妈是一名中共党员，保护公园设施是我的责任；为居民营造温馨和谐的环境是我的使命；为了县城的绿化事业，我愿意奋斗终生 ！一份耕耘，一份收获，黄**同志连续多年被单位考核为优秀、单位评为先进个人、2011年4月被淮北市宣传部评为优秀党员、2011年5月被淮北市妇联评为淮北好人、2012年4月被淮北市总工会评为先进标杆班组光荣称号！三、顾全大局 无私奉献在完成本职工作的同时，她还积极做好工作中闹情绪队员的思想工作、组织职工积极参加各项活动，并取得良好成绩。她乐于奉献，经常加班加点，但从不计较报酬，不计较个人的得失；她任劳任怨、尽职尽责，始终以一个共产党员的标准严格要求自己。她始终坚持一切从集体的根本利益出发，顾全大局，积极主动配合领导开展各项绿化工作。我是一块砖，哪里需要哪里搬。多年来，她用自己的实际行动感染和带动大家，为濉溪县文明县城的创建作出了应有的突出贡献！篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负