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党员学习《论共产党员的修养》读书心得体会 　　修养是人一生不断进取完善的过程，作为共产党员对共产党员的修养要求是什么？读了刘少奇同志的《论共产党员的修养》令人倍感亲切，收益颇多。理想信念是指人对未来事物有科学根据的、合理的想象或希望。它促使人们去奋斗、去拼搏。古人以修身、齐家、治国、平天下为人生目标，而共产党员的最高理想和最终目标是实现共产主义。人们的言论行动是由思想支配的，诚如刘少奇同志所说：我们的共产党员如果没有清楚而确定的共产主义的世界观，不了解共产主义事业的伟大和艰苦，没有坚定的无产阶级的立场，在某种历史关头就会发生动摇和变化。共产党员在思想意识上进行修养的目的就是要把自己锻炼成为一个忠诚纯洁的、进步的模范党员干部。作为一个共产党员，就要自觉地加强党性修养。不断地锤炼革命意志。在不同的时代，不同的战线，总能涌现出许多优秀的共产党员。如甘孺昌、龚全珍、孔繁森、杨善洲等共产党员，他们都是我们共产党的先进代表，展示了我们共产党员崇高的精神境界和人生追求。刘少奇在党员修养理论中，比较完整地借鉴了中国传统道德文化思想，形成了独具特色的党性理论，借用了古人修身养性。作为共产党人自我改造的形式，以慎独、自省等作为基本概念和范畴，运用人类的古代传统道德文化思想，论证了共产党员思想道德修养的意义、要求和目标方法等，形成了比较完整的，具有民族特色的党性修养理论。读完了这本书，我沉思：新时代里怎样做一名真正的共产党员？怎样加强党性修养？我深深地认识到共产党员加强党性修养与学习，是一个伴随终身的长期过程。修养的效果如何，很大程度上取决于我们每一个党员能否坚持不懈地进行修养。毛泽东同志说过：一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。同样党性修养与学习搞一阵并不难，难的是一辈子坚持党性修养与学习。只有一辈子坚持不懈地进行修养的党员，才能永远保持共产党人的政治本色，永远站在时代前列。我们作为基层的党员干部，我们肩负着政策的宣传，落实贯彻党的路线、方针、政策，时刻要与人民群众心相应，要问计于民、问需于民、问政于民，树立好责任感和使命感。我觉得要从以下几个方面入手：（一）在理想信念上做明白人。坚定的理想信念，是共产党人的强大精神支柱和力量源泉。始终与党中央、党委政府保持高度一致，不断提高适用科学的世界观和方法论观察，分析和解决实际问题。（二）在道德品质上做高尚人。人格品行是一个人思想品质、道德水平、精神境界的综合反映。作为党员干部，其人格品行有强大的示范性和辐射性，主要表现为光明磊落、忠诚老实、团结同志、与人为善、谦虚谨慎。（三）在生活作风上做清白人。生活作风是一个人内心世界的真实反应。我们党员干部与所有人一样，也是生活在现实世界，也有普通人所具有的感情和希望。但是，作为一名党员干部，不能把自己混同于普通群众，而是时刻牢记党的优良传统，做到淡泊名利、严于律己，时刻保持自觉、自省、自警、自励，正确认识自身地位和权力的内涵，永葆共产党员浩然正气。读完《论共产党员修养》感触很深，也很受启发。在今后工作中，我们要继续提高党性修养，严格按照要求，认真学习党的十八大及十八大二中、三中全会精神及习总书记系列讲话精神。牢固树立全面一盘棋的思想，围绕当前工作目标任务创新思想、明确目标、提升服务、狠抓落实、再创佳绩工作的要求，全面完成各项工作任务。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核