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党课心得体会成稿 党课心得体会 当温家宝总理在会议上大谈信任缺失的时候,我想到更多的是确是我们这一代人的信仰问题。随着经济软实力的发展,人们脱离了艰苦的生活窘境,迈入了小康社会,似乎美好的生活正在向我们招手。但是社会问题却在不断地爆发,人们思想的污浊化,惰性和麻木愈演愈烈,那些与生俱来的使命感和责任感依然成为了空谈,在观看影片《杨善洲:生命的承诺 一个永不退休的共产党员》后,我在感动之余却也开始疑惑:原本较为普通的一个共产党员坚持信仰的例子,在当今社会却已然成为人们学习的标杆。由此,我不得不怀疑起这个时代的信仰问题。今天,我们聚集在一起,讨论共产党建立的初衷及其一直以来的坚持,我明白这并不是大家笑谈时所说的“洗脑”,而是一种努力,一种对社会的责任感和使命感。 共产党建立之初就是为人民谋得幸福,因而无数的烈士抛头颅洒热血贡献出了那样无悔的青春,回想当初他们的执念以及坚持,“真的烈士敢于正视惨淡的人生,敢于直面淋漓的鲜血”无疑是他们的真实写照;而共产党的指挥棒——党章,更是从党员的条件,宣誓的誓言、权力和义务等细微的方面一一作了规定,保证了全党在政治上、思想上的一致性以及组织上、行动上的统一性,让无数民众确立了自己的价值,明确了自身在社会中所占据的位置以及能够发挥的作用,从思想上和行动上将他们的心和气凝成一股绳,奋发向前。 然而随着市场经济的到来,社会爆发出了许多生机。大家发家致富,对于价值观人生观世界观都建立了一个新的评价机制和评断标准。在追寻发展的过程中,我们对社会存在一种不满足,并试图改变自身而去适应市场的发展,却渐渐忘记自己的初衷,跌入了繁华金钱所编织的陷阱中不可自拔,因此我们变得平庸,我们仍然在追求,却是在追求看上去很美的事物,将本真越抛越远,导致社会问题愈来愈大,愈来愈广。 在十七届五中全会上,胡锦涛总书记提出要对关系党和国家长远发展的重大问题进行深刻的阐述,要做好党和国家的各方面工作,在保证经济平稳快速发展的基础上,进一步推动党的建设,要把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,坚持从严治党,贯彻为民、务实、清廉的要求,以坚定理想信念为重点加强思想建设,以健全民主集中制为重点加强制度建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。 而新时期的党员也积极地响应十七届五中全会的号召,深入贯彻中国特色社会主义理论体系,积极学习马克思主义理论基础并将其转化成为可适用于中国国情的措施上。广大领导班子努力推进学习型党组织的建设,将提高执政能力作为核心内容,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,坚定贯彻党的理论和路线方针政策,实施亲民利民为民解决问题的各类行动。 在这里,我看到了一个党的责任和担当,更看到了无数党员的实践性和先进性,这是党多年来所积累的精髓所在,是永葆我党不止不息的精神所在。坚持自我独特的发展道路和体系建设,是我党对于共产主义的信念;服务民生并促进经济的平稳快速发展,是我党服务人民的责任意识;加强反腐倡廉的思想建设,健全民主集中制,是我党先进性和开放性的重要表现。 党对我们的教育,是从思想上的,是从内在出发而延伸到整个社会的,是告诉我们要理解个人与社会的关系,并致力于服务社会。我想,这就是党课给予我最大的启示。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也