第二章 古代管理思想..ppt

管理学 教学目标: 通过本章的学习，了解中西方古代的管理思想的发展历程，对古代的管理实践和管理思想之间的关系有所理解。 教学要求: 掌握古代中西方管理思想的内涵，对比中西方管理思想的异同。 2.1 西方早期管理思想 2.1.1西方早期的管理实践 西方古代管理实践活动主要体现在计划、组织、控制和人事等方面。 （1）计划方面：古代埃及人建造世界第七大奇迹的金字塔 （2）组织方面：希腊人很重视分工和专业化， （3）控制方面：账目、文件等控制手段。汉穆拉比法典 （4）人事方面：恰当地处理人际关系。注重人的选择和安置问题，利用计件工资制进行激励。 2.1.2西方古代的管理思想 1.古代经济管理思想 （1）古希腊：色诺芬、柏拉图：亚里士多德 色诺芬的思想： A、家庭管理应该成为一门学问，研究的对象是优秀的主人如何管理好自己的财产。 B、重视农业，而对手工业却抱着鄙视的态度。 C、色诺芬虽然清楚地了解到分工发展的程度是依赖于市场范围，但只是注意分工会使产品制造得更加精美，他赞成社会分工只是考虑到提高产品使用价值的质量，而不是使产品更加便宜。 ☆柏拉图：把分工看作是社会分裂为阶级的基础。 ☆亚里士多德：“家庭管理”就是为了取得具有使用价值的物品，以便消费。 ☆古希腊人在发展工商业中认识到提高劳动效率的问题。 （2）古罗马： 克优斯?贾图在当时已经表现出明确的成本、效益的思想意识。提高农业劳动生产率成为改进管理的中心问题。 2.社会政治管理思想 欧洲从古希腊时代起，就产生了民主的社会管理思想。 这种民主理念的思想信念即是：集体的幸福与成就产生于每一个公民的积极参与之中。 公元前18世纪古代巴比伦王国汉穆拉比法典的制定，废除了原来各城邦的立法，将全国法令统一起来。 希腊雅典的民主政治是通过公民会议来实现的。形成了雅典执政官——500人会议——公民大会形式的社会治理结构 古罗马于公元前509年建立共和国，建立了国家管理架构 3.宗教管理思想 西方自古就有政教分离的传统，政府对宗教并无统治权。 罗马天主教严密的管理制度可以从两个方面来概括： 第一，层次分明的组织结构，形成金字塔式的指挥体系； 第二，在决策过程中充分运用“幕僚职能”。 代表人物有亚当·斯密，罗伯特·欧文和查尔斯·巴贝奇。 1、亚当·斯密：劳动分工观点和经济人观点 1）劳动是国民财富的源泉 2）劳动分工理论：斯密特别强调了分工的作用并分析了劳动分工的经济效益，提出了“生产合理化”的概念。 3）斯密提出了“经济人”观点：经济现象是基于利己主义目的的人们的活动所产生的 2、罗伯特·欧文：人事管理思想 欧文最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。 欧文是人事管理的先驱者，他重视人的因素在工业中所起的重要作用。 欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为人事管理之父。 3、查尔斯·巴贝奇：作业研究和报酬制度 1）对工作方法的研究。 要提高工作效率必须研究工作方法。 2）进一步强调了劳动分工的重要性。 通过时间研究和成本分析，他进一步地分析了劳动分工使生产率提高的原因，巴贝奇进一步发展了亚当?斯密关于劳动分工的利益的思想、 3）对报酬制度的研究。 他主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬。 他认为工人的工资由三部分组成 按照工作性质所确定的固定工资； 按照对生产率所作出的贡献分得的利润； 为增进生产率提出建议而应得的奖金。 2.2.1中国古代管理实践 在劳动组织方面： 古代中国不仅创造了先进的技术，而且创立了分工协作、合理理财、综合管理和控制质量的管理理念与思想。（系统管理思想） 案例： 宋朝，皇宫被大火烧掉，派大臣丁谓去修复。丁谓选好地址后，就先挖了一条通往工地的沟，挖出一煌土烧出砖石，沟作河道运输其它建筑材料。工程修好后，用垃圾填平了沟，真是一石三鸟。听了这一故事对你有什么启发？ 在生产管理中 古代中国十分重视激励创造发明和改良生产工具，促进了最初的手工业经营思想和工业管理思想的产生以及社会分工协作管理理念的形成。 在决策、运筹方面 古代中国运筹管理思想不仅在治国和军事对策中得到应用，而且广泛地应用于工程管理、经商和理财活动中，从而从总体上推动了古代中国社会、经济、科技和文化的发展。 墨子的“三表”决策思想 墨子的“三表”决策思想，提出了正确的决策必须以实事求是为前提的思想。 墨子提出：“有本之者，有原之者，有用之者。于何本之？上本之于古者圣王之事；于何原之？下原察百姓耳目之实；于何用之？废（发）以为刑政，观其中国家、百姓、人民之利，此所谓言有三表也。” 2.2.2中国古代管理思想 1. 中国古代管理思想代表人物 老子