第八章图书发行企业的经济责任制PPT.ppt

第八章 图书发行企业的经济责任制 一、责任和责任制 责任:一般是指分内应做的事。 责任的产生，源于人类的群体活动。群体活动要取得良好效果，就要注重协作，要搞好协作，就要求各人协调配合，做好自己应做的事。 成文的责任，可以通过合同、制度、规程、纪律、条例、法律等形式反映出来，它们互相补充，自成体系，统称之为责任制度，简称责任制。 经济责任制: 是经济组织和个人在经济活动中处理各种经济关系，把相互之间应承担的经济责任同各自的经济利益和必要的经济权力结合起来的一种经济管理的制度。 从社会整体说，实行经济责任制能为社会创造出更多的财富； 从企业说，实行经济责任制的直接目的，是为了获得更多的盈利。 从个人来讲，实行经济责任制能得到更多的财富的保障。 二、实行经济责任制的必要性和基本原则 经济责任制是社会化经营的客观要求。一般地说，在人类社会经济发展中，社会分工越发展，生产、经营越社会化，就越采取所有权和经营管理权分离的形式。 由所有者把企业交给有专门知识、技能和实践经验丰富的人负责经营管理，并在企业内部建立灵敏周密的指挥系统和科学的劳动分工。 在经济管理活动中，不仅有领导、管理职位和直接劳动岗位的区分，而且在领导，管理职位和直接劳动岗位中有更细致的、科学的、专业化的分工和职责。 经济责任制是宏观经济与微观经济衔接的重要手段。 经济责任制是生产、流通社会化的必然要求，也是贯彻按劳分配规律和国民经济有计划按比例发展规律的一项重要措施。 实施经济责任制的基本原则 责、权、利相结合，国家、集体、个人利益相统一，职工所得同劳动成果相联系。 责：是经济责任制的前提和核心，是企业完成国家规定任务的保证； 权：是履行责任的基本条件和手段； 利：既是履行责任的结果，也是促使企业和职工完成任务的动力。 国家、集体、个人三者利益的分配，要体现劳酬挂钩，功效挂钩。 在分配中，体现社会主义分配原则，只有适当地兼顾集体和个人的利益，才能使国家多得益，实现国家、集体、个人利益相统一。 三、图书发行企业的经济责任制 国家对图书发行企业的主要要求，不是直接创造物质财富，而是为社会主义建设输送精神食粮。 图书发行企业实行经济责任制，不仅要落实经济上的责任，更要落实对社会的责任。 即注重社会效益和经济效益的统一，不能单纯为了企业的盈利，而降低发行质量和服务质量，置读者的利益于不顾。 四、考核与分配 企业和职工的经济责任是为社会创造财富，图书发行企业及其职工的责任，就是要取得图书发行的良好的社会效益和经济效益，实现社会效益和经济效益统一的企业目标。 基层企业内部的考核，应按不同部门和不同工种的责任要求分别考核。 销售部门： 主要考核服务质量，销售额，销售率（或存货率），费用率，商品盘亏率，经营品种，每平方米营业面积的平均营业额、营业时间等。 批发部门还应考核批发客户的发展联系情况及退货率。 储运部门： 主要考核收、发书的质最和速度，停售书、滞销书处理的质量和速度，包装品回收利用率，仓容利用率，费用率，商品盘亏率和商品污损率等。 进货部门： 主要考核订货质量、订货品种，进货码洋匡计，图书商品周转率，并结合全企业的销售额和销售率（或存货率）指标进行考核。 财务部门： 主要考核财经政策纪律制度的执行，各部门指标的分解落实，统计报表的编制、执行和检查分析，以及利润、费用和奖金周转率等指标的掌握控制。 经理： 主要考核方针政策和任务的贯彻执行，各部门经济责任制的落实，各项规章制度的建立和执行，全企业的发行质量和服务质量，全企业的主要考核指标完成情况等 。 其他部门： 可按岗位责任制的要求，分别拟订考核项目和指标。 分配是生产关系的基本要素。 企业和职工利益分配得恰当与否，是能否解放和发展生产力的关键，也是打破“大锅饭”和平均主义的关键所在。 在分配中，要求在保证国家利益的前提下，联系企业的经济效益和职工个人的劳动成果来进行。 分配中，除坚持按劳分配，还应进一步考虑按生产要素比例分配，以便充分调动各方的积极性，刺激生产的发展。 三种基本分配形式 1利润分成 直接将企业的利润按一定的比例进行分配。 2联销分配 按销售额的一定比例来进行利益分配。 在企业内部，非单独核算的集体和个人的劳动，不能直接反映为经济效益，也不能适用利润分成的办法。联销分配的形式，是利润分成形式的补充，是图书发行企业内部的一种比较适宜的利益分配形式。 3联劳计酬 职工个人的劳动，不能直接