第六章劳动关系管理三级新..ppt

劳动关系概述 劳动关系调整的方式 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的含义 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 雇员可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 （四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 1、劳动法律行为。以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为 2、劳动法律事件。不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律后果的客观现象。 企业破产、劳动者伤残、死亡、战争 三、我国劳动关系的转变 计划经济体制相适应的劳动关系→市场经济体制相适应的劳动关系 利益一体型的劳动关系→利益协调型的劳动关系 利益协调型劳动关系运行的前提：其一是不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；其二是各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。 利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。 1、物质利益激励机制 2、物质利益平衡机制 3、物质利益协调机制 4、物质利益约束机制 第二节 劳动关系调整的方式 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 订立目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 二、订立劳动合同的注意事项 1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权 劳动者知情权的行使是有障碍的。 用人单位在实行知情权的时候，要注意不要侵犯求职者的隐私权。 2．禁止设定担保和收取抵押金 用人单位担心员工给本单位造成巨大损失，但员工也有类似风险。 用人单位发给员工物品，收取相应的押金是否违反规定呢？ （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项由用人单位负举证责任。 海先生于1998年9月10日进入某电子有限公司工作。2009年11月9日，公司交给海先生一份《续签劳动合同确认表》，海先生当即在表中选择“本人申请签订无固定期限劳动合同”后，于当日将该表交回公司。 11月10日电子公司又将此表返还给海先生，上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”，另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后，我公司与你不再续签劳动合同，到期终止，特此通知”。 海先生认为自己已经在《续签劳动合同确认表》上申请签订无固定期限劳动合同，因此没有签收该通知书。公司则辩解说合同自然到期，有权不与员工续签。为此双方发生争议。 1、海先生能否要求与公司签订无固定期限合同？ 2、这种情况下该公司还能否与海先生终止劳动合同？ 3、基于此案，用人单位如何做好与员工签订无固定期限合同的工作？ 1、在本案中，海先生可以要求跟公司签订无固定期限劳动合同。 根据我国现行法律规定，可以将无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种类型。 （1）合意签订 （2）强制签订 （3）视为签订 在本案中，海先生在公司已经连续工作满10年，因此，在合同到期前只要其提出签订无固定期限劳动合同，公司应当在合同到期后与其签订无固定期限劳动合同，符合强制签订中的第一种情形。 2、海先生向公司提出签订无固定期限劳动合同的情形下，公司不能与海先生终止劳动合同。 在本案中，既然只要海先生在合同到期前向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当与其签订。 3、基于此案，用人单位的启示。 首先，对