关于开展创先争优活动情况进行群众评议的实施意见.doc

关于开展创先争优活动情况进行群众评议的实施意见 为认真贯彻党的群众路线，充分调动群众参与创先争优的积极性，自觉接受群众的监督和评价，把创先争优活动办成群众满意工程，根据中央、省委创先办的部署要求和市委创先争优活动领导小组《关于对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的实施意见》精神，结合我县实际，现就基层党组织和党员开展创先争优活动群众评议提出如下实施意见，。 各乡镇党委，县委直属工委、教育工委，县委各部、委、办、局，县直各党组、党委（总支、支部），各人民团体党支部，各系统（行业）指导小组： 为认真贯彻党的群众路线，充分调动群众参与创先争优的积极性，自觉接受群众的监督和评价，把创先争优活动办成群众满意工程，根据中央、省委创先办的部署要求和市委创先争优活动领导小组《关于对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的实施意见》（泉创先发[2011]10号）精神，结合我县实际，现就基层党组织和党员开展创先争优活动群众评议提出如下实施意见： 一、评议内容 开展群众评议，要紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要依据，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容。 对基层党组织进行评议，内容主要包括：组织开展创先争优活动情况，推动中心工作和重点任务完成情况，承诺践诺情况，为群众办实事、做好事、解难事情况，加强党组织和党员队伍建设情况。 对党员进行评议，内容主要包括：参加创先争优活动情况，立足岗位履行职责情况，承诺践诺情况，联系和服务群众情况。 二、方法步骤 对开展创先争优活动情况进行群众评议，原则上以党支部为单位进行，上级党组织可派人参加下级党组织的群众评议。参加评议的人员主要是本地本单位的党员、干部和群众代表，可邀请“两代表一委员（党代表、人大代表、政协委员）”参加。群众评议的方法要简便易行，一般可采取会议的方式进行，也可根据实际情况创新评议方式，确保群众广泛参与。 群众评议主要包括以下环节： （一）征求意见，开展自查。基层党组织在广泛调查走访、收ji群众意见建议的基础上，对开展创先争优活动情况进行自查，总结成绩，查找不足，提出改进措施，形成书面自查材料。党员对参加创先争优活动情况进行小结。 （二）召开会议，进行评议。基层党组织要坚持党内党外相结合的原则，在认真总结本地本单位创先争优活动情况的基础上，采取召开座谈会、评议大会等方式，发放评议表、征求意见表，精心组织党员、群众和服务对象代表对党组织和党员创先争优、践行承诺情况进行口头或书面评议。 （三）通报情况，整改提高。评议的结果要以适当的方式向党员、群众和服务对象反馈，也可在一定的范围内公之于众。对群众评议中反映出来的问题，要深入查找原因，落实整改责任，制定整改措施，及时整改落实。 各乡镇党委、县委教育工委、县直各党委也要开展群众评议，评议前要通过不同形式向群众通报创先争优活动情况，广泛征求群众意见。评议可采取会议方式进行，参会人员主要包括下属单位党组织负责人、群众代表、“两代表一委员”等，也可采取问卷调查、座谈会、个别访谈等方式进行。 对窗口单位和服务行业基层党组织和党员参加“为民服务创先争优”活动情况的群众评议，由行业主管部门党组织组织实施。平时已开展即时评议的，可汇总日常评议情况，也可采取不同方式进行ji中评议，通过报纸、广播、电视、网络等，认真听取服务对象意见。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.