加取强职业道德修养.doc

加强职业道德修养 争做优秀管理员工 一个国家要想强大，最重要的是你国家经济要发达，国家经济要发达关键是你的企业有发展很先进，而企业的发展最根本的决定因素取决人、企业人员素质，人的素质评价他是综合性的，比如学生讲要德智体全面发展，当你成人了、工作了社会对你的要求就不一样了，比如学生智力主要看学习成绩，大人就得由学习演变成才能，品德要求学生和大人也不一样，体能要求学生和大人也有很大区别，总体上道德、才能和体能是构成企业人素质的三个主要框架，当然也还有其它的，但这三者最主要，在社会分工细密和专业化程度不断增强的今天，市场竞争日趋激烈，企业也好个人也好都面临着物竞天择、适者生存残酷竞争，那么在这个优胜劣汰中首先比拼的是人的财力、物力和体能，其后比拼的是智力，比拼到最后，拼的就是道德水平，各自的底蕴了。海尔集团总裁张瑞敏说“一个企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西不是产品而是文化或者说是全体员工的道德取向”。所以现在有远见的企业越来越重视员工的道德教育和塑造，把他做为企业文化建设的核心内容，所以今天我们天柱集团全体员工素质提升培训也把道德、特别是职业道德列为重要培训内容。我准备讲三个问题。 一、道德和职业道德 首先我们认识一下什么是道德和职业道德。自从有了人、有了人类社会，就有了道德要求，人们骂一个人，浅责一个人最严重的是讲这人不道德，说某某缺德，那么什么是道德呢？规范的讲道德是调整人和人之间、个人和社会之间关系的原则和行为规范的总和。简单的是讲就是社会对做人的基本要求，说得再简单一点就是人应该做什么和不应该做什么的问题，比如古代讲忠君报国、孝敬父母；现代讲爱岗敬业，无私奉献，道德从适用范围大致分为三个层面，首先是家庭美德，这是协调人的家庭关系的要求，古人讲修身养性齐家治国平天下，一个人家庭关系都搞不好，也不大可能搞好社会关系的，家庭美德要求人要尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家邻里团结等遵纪守法继承性。在长期实践过程中形成的，会被作为经验和传统继承下来。即使在不同的社会经济发展阶段，同样一种职业因服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，职业行为的道德要求的核心内容将被继承和发扬，从而形成了被不同社会发展阶段普遍认同的职业道德规范。职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现职业道德大多没有实质的约束力和强制力。职业道德的主要内容是对员工义务的要求通常体现为观念、习惯、信念等职业道德没有确定形式要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，一是爱岗敬业爱岗敬业讲的是如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同自己职业的社会价值，关系着愿不愿意在职业岗位上尽职尽责，确立强烈的职业责任感，这是职业道德的核心和基本前提。所以会成为社会主义职业道德的基本要求。是个人生存和发展的需要，也能企业发展和满足社会存在和发展的需要。 3、怎样做到爱岗敬业呢？简单地说，有三个方面： 第一，树立职业理想。有了职业理想才有精神动力。一天,一位记者到建筑工地采访,分别问了三个建筑工人一个同样的问题,他问第一个建筑工人在干什么活,那个建筑工人头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答：“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。 若干年后，记者在整理过去的采访记录时，竟然看到了这三个回答，三个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在的生活怎么样。等他找到三个工人的时候，结果令他大吃一惊；当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；到于第三工人，记者没费多少功夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作！人世间，任何事情的记过几乎都取决于当事者所持的态度。这种态度来源于我们对工作的热爱，我们能够想尽办法做好工作。踏实，努力，不怕吃苦一步一步的走到行业的最前端。 树立职业荣誉感，做一个敬业之人；培育职业兴趣感，做一个乐业之人！强化职业责任感，做一个勤业之人；提升职业成就感，做一个精业之人。用一句通俗的话说就是：干一行，爱一行，钻一行，精一行。热爱自己的本职工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。只有做到真正热爱自己所从事的职业，才会对工作充满激情，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能。?……　 他忽然有了个主意。“张承先生，”总经理说：“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”张承很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。张承又跑去，回来说有10