加强企业文化建w设促进工会工作创新.doc

加强企业文化建设　促进工会工作创新 　企业文化建设以人为本，以其鲜明的精神理念和价值观念，渗透在企业一切活动之中，把员工的思想与行为引导到企业发展上来，为发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能注入了强大活力，是新时期加强和改进企业工会工作的有效途径。在企业文化建设过程中，工会组织为其提供了便利的平台和有效的网络，工会的许多工作和活动也有力地推动着企业文化的形成和发展。由此可见，加强企业文化建设，是工会工作义不容辞的职责和任务，为工会工作开辟了新思路、新天地，增加了新内容、新形式。 　　一、围绕“以人为本”这条主线，加强企业文化建设，增强员工的主人翁意识和素质能力 　　企业工会是企业党组织联系员工的桥梁和纽带，在巩固党的执政基础，履行各项社会职能，维护员工合法权益和企业整体利益，动员组织员工群众支持、参与改革，促进企业和谐等方面，发挥着基础性和不可替代的重要作用。在新的历史条件下，工会工作与企业文化建设相互促进，相得益彰。企业工会应有目的、有意识、有计划地对员工进行培养和教育，使之具备主人翁意识和与之适应的职业道德、精神气质、素质能力，努力保护和调动员工的积极性，发挥员工的创造性和创新精神，促进企业和谐健康发展。 　　二、围绕企业和员工共同发展这个目标，搞好组织建设、阵地建设和员工素养建设，拓展工作思路，丰富工作内容，着力提升管理水平 　　1、加强组织管理，搞好工会自身建设。工会组织是工会开展工作和履行职能的基础。加强企业工会工作的首要任务是要健全完善的企业工会组织，抓好企业工会的规范化建设，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度和民主管理制度等。与此同时，要搞好“员工之家”建设，组建各类协会，丰富企业文化建设的组织载体，切实发挥企业工会群众文化活动的组织功能，满足员工文化生活多样性的需求。 　　2、加强阵地建设，为企业文化建设提供活动载体。企业工会由于掌握着企业的许多文化体育设施，在促进企业文化建设中，应充分发挥文体活动场所和阵地建设的作用，遵循“以业余为主、以基层为主、以员工参与为主”的原则，组织文艺晚会、演讲比赛、征文、书法、摄影、读书等比赛，开展员工喜闻乐见、富有特色的文体活动，建设班组文化、社区文化、家庭文化，活跃员工的业余文化生活，使员工在活动中陶冶情操，丰富生活，增强凝聚力和亲和力，不断激发和培养员工的主人翁意识和竞争、协作的团队精神。 　　3、加强员工培养，提升员工素质。抓好三项教育，全力推进员工素质教育工程。一是要以危机教育为先导，强化理念的沟通，了解行业发展的总体变化和趋势，让员工牢记企业的使命和宗旨，对日益激烈的市场竞争产生危机意识和紧迫感，齐心谋发展，同心促和谐，把员工的智慧与创造性凝聚到企业的发展上来。二是要以责任教育为内容，培养员工“志存高远、追求卓越”的敬业精神，激励员工以积极心态创造一流的绩效，增强员工的自信心和工作责任心，在奉献企业中实现自身价值，享受人生乐趣。三是要以素质教育为重点，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取多种多样的形式，大力推进员工队伍知识化进程，帮助员工提升职业素养和业务素质，把员工素质教育与企业文化中“价值链”教育有机结合起来，有效提升员工的创造力、竞争力和自我发展的能力，培养和造就高素质的员工队伍。 　　三、围绕企业整体发展要求，大力推进企业文化建设，努力做好四项工作 　　1、完善民主管理制度，积极推进企务公开工作。加强企业民主监督是民主管理的重要内容，是推进企业经济发展和和谐文明建设不可或缺的重要环节。企业工会要通过职代会制度不断扩大员工参与民主管理的渠道，广泛征求员工意见，依法落实员工群众的知情权、话语权、建议权和监督权，建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，坚持依靠员工群众办企业的方针，提高员工参政议政积极性。与此同时，要落实员工代表议案制度和巡视制度，重点围绕工资分配、集体合同履行以及员工普遍关注的热点、难点问题进行巡查，广泛接受公司员工监督。 　　2、强化依法维权职能，增强员工对企业工会的认同感和归属感。企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐建设，需要企业工会旗帜鲜明地站在维护员工合法权益的最前沿，依法行使维护员工合法权益的基本职能，代表员工与行政协商谈判，签订集体合同，及时了解员工的迫切需求，源头介入，参与决策，主动配合企业建立正常合理的工资增长机制，参与并督促依法为员工缴纳养老、医疗、工伤保险等费用，建立健全维护员工合法权益的长效机制。 　　3、积极开展劳动竞赛活动，争先创优，建功立业，进一步激发员工的劳动热情和创新精神。员工是企业的主人，人才是企业的财富。企业工会要积极组织和开展多种形式的劳动竞赛活动，建立劳动模范评选表彰机制，大力宣传和表彰在劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和事迹，唱响“知识崇高、人才宝贵、工人伟大、劳动光荣”的主旋律，营