加强末机关作风建设,推进xx跨越发展.docVIP

加强机关作风建设，推进XX跨越发展 XX县直属机关工作委员会副书记 XXX 机关作风是党风政风的重要组成部分和直接体现，机关作风的好坏，不仅关系到党和政府的形象，而且对经济社会发展具有重要影响。良好作风是一种重要的政治资源，是一种巨大的力量，是推进我县经济又好又快发展、实现强县富民的重要保证。 我县机关作风建设取得的成效 笔者认为，当前我县机关作风总体情况良好，特别是近几年来，通过深入学习实践科学发展观、机关作风建设年、机关效能建设年和创先争优等教育活动，不断深化“为基层服务、为企业服务、为群众服务”，全县机关作风不断好转。主要表现在： 一是干事创业氛围基本形成。我县立足于实际，进一步明晰了“加快转型升级、实现强县富民”和建设“生态经济特色县”的发展思路，办实业、干实事的思想不断增强。同时，大力抓好招商引资工作，引进一批项目落户龙门；大力扶持“四大特色产业”的发展，为县域经济发展打下良好基础，我县形象正在日益提升，影响正在日益扩大。尤其是当前县委、县政府领导班子团结协调、锐意进取、廉洁从政，营造了更为浓厚的干事创业氛围，使广大干部群众对今后龙门又好又快发展充满了信心。 二是依法行政意识不断增强。通过开展万众评公务、行风评议、行风热线、行政效能建设等活动，加强自律和群众监督，认真查纠行政不作为、乱作为，干部依法行政意识、责任意识逐步增强。 三是各种不正之风得到一定程度的遏制。通过开展整治不正之风工作，过去违反规定出国（境）、赌博、上班搓麻将等不正之风得到遏制。 四是服务水平逐步提高。通过实行政务公开，推行办公自动化，设立行政服务中心等举措，优化了投资环境，提高了办事效率和服务质量，群众普遍感到满意。 我县机关作风建设存在的问题及原因 1、为民意识不够强。一是思想安于现状。少数党员干部的思想作风仍存在因循守旧、小富则安、不思进取、得过且过。缺乏工作热情和创新意识，对龙门的发展缺乏信心，怕承担风险和责任，面对困难瞻前顾后、裹足不前，思路不广、办法不多；对上级的规定、命令照套照转，被动应付。二是服务观念淡薄。主要表现在门难进、脸难看、事难办。一些窗口部门工作人员缺乏为人民服务的意识，存在特权思想，服务态度较差，群众来办事不一次性告知，让群众来回跑；有些执法执罚部门只对违法乱纪行为进行处罚，而未进行跟踪服务或跟踪不到位，致使一些问题屡纠屡犯。 2、工作作风不够实。 一是个别领导干部作风不够深入扎实。有的热衷于做表面文章，浮于上面，不愿意下基层；有的停留于开会、发文件、提口号，工作部署多，具体抓落实少；有的怕触及问题和矛盾，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。二是有些部门管理松懈，纪律松弛。一些工作人员上班比较随意，经常迟到、早退，上班时间上网聊天、玩游戏，甚至炒股。三是不注重学习。少数机关干部平时总是强调工作忙、事务多，而不注重加强政治理论和业务学习，业务不熟悉，更谈不上开拓新思路、开创新局面。四是群众观念淡薄。少数领导“官老爷”思想严重，脱离干部群众，对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷，影响党群干群关系。 3、服务质量不够高。一是有的部门协调配合意识不强，对涉及多部门的事情议而不决、决而不行，有些部门之间或部门领导之间分工不明晰，权限不明确，致使一些工作落实不到位。如多个部门联动管理的县城地区生猪屠宰肉市场管理仍较混乱、私宰乱摆仍较严重。二是服务质量有待提高。少数部门工作人员服务水平、服务质量不高，从而引起了服务对象的不满或投诉。 4、办事不够透明。一是执行办事公开制度不严格。少数部门没有实行凡涉及群众切身利益和涉及内部重大事项定时定期公开制度，把公开视为应付检查和敷衍上级的门面工程，个别部门的公开栏内容陈旧，办事透明度低。二是执行收费标准有偏差。个别职能部门的工作人员滥用自由裁量权，钻政策规定的空子，在收费或处罚标准的上下限上做文章，擅自提高或降低收费标准，甚至存在熟人不收费或少收费现象。三是本位主义仍较重。一些部门想问题、办事情不是从全县大局出发，而是过多考虑部门和小集体利益，影响全县发展大局。 5、自律意识仍较差。一是奢侈浪费。个别党员干部对艰苦奋斗认识不足，贪图安逸。有的未富先奢，沉溺于物质享受；有的铺张浪费，随意挥霍国家和人民的钱财，影响较坏。二是吃、拿、卡、要现象时有发生。少数工作人员利用手中的权力，向服务对象吃、拿、卡、要。三是公务用车使用管理不够规范，公车私用现象较严重。 上诉问题虽然只存在于少数部门、少数干部中，但影响极坏，危害很大。究其原因，主要有以下几个方面：一是学习教育缺失。少数党员干部不注重学习，导致思想、观念、能力与形势不适应，面对各种矛盾和困难，显得思想不足，学习不够，跟不上形式的发展。个别党组织对党员干部的教育仍不够严格，往往重使用、轻教育，一些主题教育活动存在走过程，效果不明显。二是监督机