企业对大学毕业生的培养研究.docx

集美大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）题目:企业对大学毕业生的培养研究——以世茂公司为例专 业： 工商企业管理 学生姓名： 蔡阿红 学 号： 9263 指导老师： 叶小杰 老师职称： 讲师 2016年3月31日集美大学高等教育自学考试（本科）毕业设计（论文）任务书专业：工商企业管理 准考证号：9263 姓名： 蔡阿红 一、毕业设计（论文）题目：企业对大学毕业生的培养研究——以世茂公司为例二、毕业设计（论文）工作规定进行的日期：2016年03月01日起至2016年03月31日止三、毕业设计（论文）步骤： 1、考生根据我校公布推荐的论文题目，选择论文题目，上报学校自考办，收集相关资料，初步拟定论文大纲。 2、根据成教院网站公布的论文指导教师，联系教师。 3、指导教师审核大纲初稿，进行论文写作指导，下达写作任务。 4、论文初稿撰写。 5、论文初稿交指导老师审阅。 6、根据指导老师要求，修改并最终完成论文。 7、向学校自考办提交毕业论文（三份）。 8、按学校指定时间参加论文答辩。四、任务书的内容：（一）研究的目的与要求培养学生严肃认真的科学态度和求实的工作作风，形成正确的世界观，掌握科学的方法论。培养学生综合运用所学基础理论、专业知识、基本技能，发现、分析和解决相关实际问题，以及从事科学研究工作或担负专门技术工作的基本能力；训练和提高学生独立检索资料并运用恰当的能力，提高阅读、使用本专业外文资料的能力。（二）论文研究的主要内容1、人才培养与职业规划的相关理论综述 2、世茂产公司校园招聘的背景分析 3、世茂公司大学毕业人才培养存在的问题 4、解决世茂大学毕业生人才培养的对策 （三）主要参考文献[1]刘忠喜. 人才培养模式概念、层次及构成要素[J]. 海南广播电视大学学报, 2014(3):107-110.[2]邹开敏. 职业生涯规划、管理、发展的概念和内涵辨析[J]. 职业技术教育, 2006(34):62-64.[3]郭亚峰. 试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性[J]. 河北企业, 2016(1).[4]刘宝存．什么是创新人才？如何培养创新人才？［N］．中国教育报，2006-10-09.[5]顾沉珠：《人力资源管理实务》，上海，复旦大学出版社2005年版，第133页[6]陈京民 韩松. 人力资源规划[M]. 上海交大, 2006.[7]江学军 于洪良:试论现代企业的人才观[J]．人才开发，2004（3）[8]朱小蔓:《教育的问题与挑战》[M].南京:南京师范大学出版社，2000[9]萧鸣政：《人力资源管理实验》，北京：北京大学出版社，2012.8 [10]陈国海：《员工培训与开发》，北京：清华大学出版社，2012.03.01[11]顾沉珠：《人力资源管理实务》，上海，复旦大学出版社2005年版，第133页指导教师签名： 学生签名：蔡阿红 自考办签名：年 月 日 年 月 日 年 月 日企业对大学毕业生的培养研究——以世茂公司为例[摘要] 企业校园招聘是一个人力资源储备和结构改善的活动，招聘什么样的人，招聘多少，未来的职业发展如何安排，都需要事先进行科学的规划，把大学毕业生的招聘纳入企业总体的人力资源规划中进行统一的规划和实施，特别是大学生的后续培养更是重中之重，使之变成企业人力资源发展的战略性长期工程。本文通过查阅资料，运用文献研究法和案例分析法以世茂房地产公司为例，以大学毕业生的培养计划及职业发展为重点，对大学毕业生在企业后续发展中存在的问题及对策进行探讨，试图使大学应届毕业生在企业能得到更好的发展，并发挥应有的作用，达到双赢的效果。? [Abstract] Enterprise campus recruitment is a human resource reserve and structure improvement activities, recruitment what kind of people, recruitment, career development in the future how to arrange, need in advance of scientific planning, the graduates recruitment into the overall enterprise human resource planning for unified planning and implementation, especially students in the follow-up training is the most important, to become the enterprise human resources development