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工伤认定及工资规范化管理 工伤认定及工资规范化管理 申报时间：30日、一年 申报方法（直接申报、预登记）CA数字证书登录“网上办事大厅—用户中心—业务办理—余杭社保——工伤申报（预登记）” 申报地点 工伤认定及工资规范化管理 申请表填写 申报资料 工伤认定及工资规范化管理 应当认定 1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4．患职业病的。 5．因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的。 6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定及工资规范化管理 视同工伤 1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（案例） 2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（如见义勇为等） 3．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 工伤认定及工资规范化管理 不得认定或视同工伤 1．故意犯罪的。 2．醉酒或者吸毒的。 3．自残或者自杀的。 工伤认定及工资规范化管理 用人单位赔付项目 1、治疗工伤期间的工资福利 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 4、未依法参加工伤保险，应由工伤保险基金赔付的项目由用人单位承担 工伤认定及工资规范化管理 工伤基金赔付项目 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用 2、住院伙食补助费 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费 4、安装配置伤残辅助器具所需费用 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 8、因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 9、劳动能力鉴定费 跨地区劳务派遣人员工伤问题 1、参保。《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 　　第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 2、工伤申报。劳务派遣单位申报，用工单位协助。 3、责任主体。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 “超龄”人员工伤问题 1、到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 3、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： 　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； 　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 工伤认定及工资规范化管理 本人工资 统筹地职工月平均工资 未足额缴纳工伤保险费