北语16秋《人实力资源统计学》作业1.doc

17春16秋《人力资源统计学》1 一、单选（共 5 道，共 20 分。） 1. 动态相对数等于报告期数值除以（ ）。 A. 基期 B. 上一期 C. 下一期 标准解： 2. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。 A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数 标准解： 3. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。 A. 开平方 B. 平方 C. 立方 标准解： 4. 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A. 一次统计数据 B. 二次统计数据 C. 三次统计数据 D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 标准解： 5. 异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。 A. 全部 B. 最小 C. 最大 标准解： 16秋《人力资源统计学》1 二、多选（共 5 道，共 20 分。） 1. 人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。 A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据 标准解： 2. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。 A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 B. 人力资源相对指标是总量指标的深化 C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 标准解： 3. 人力资源统计学的方法包括（ ）。 A. 总体观察法 B. 综合指标法 C. 统计分组法 D. 图表法 标准解： 4. 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。 A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提 B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础 C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系 D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断 标准解： 5. 人力资源统计学应用的特点包括（ ）。 A. 数量性 B. 关联性 C. 动态性 D. 规律性 标准解： 16秋《人力资源统计学》1 三、判断（共 15 道，共 60 分。） 1. 加权平均差适用于已分组的资料。 A. 错误 B. 正确 标准解： 2. 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。 A. 错误 B. 正确 标准解： 3. 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 A. 错误 B. 正确 标准解： 4. 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。 A. 错误 B. 正确 标准解： 5. 总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。 A. 错误 B. 正确 标准解： 6. 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。 A. 错误 B. 正确 标准解： 7. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 A. 错误 B. 正确 标准解： 8. 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。 A. 错误 B. 正确 标准解： 9. 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。 A. 错误 B. 正确 标准解： 10. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数 A. 错误 B. 正确 标准解： 11. 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。 A. 错误 B. 正确 标准解： 12. 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。 A. 错误 B. 正确 标准解： 13. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。 A. 错误 B. 正确 标准解： 14. 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。 A. 错误 B. 正确 标准解： 15. 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。 A. 错误 B. 正确 标准解： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文