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* 宝龙达人事制度 * 考勤管理制度-节选 上班时间:职员8:30—12:00 13:30—18:00 工人作息时间由部门根据生产情况自行安排 考勤要求:公司实行打卡考勤制度。员工在办公期间,上下班必须打卡。 公司严禁代打卡行为,一经发现,将给予开除处理 工卡丢失,可到人力资源部申请补办,补办费用为20元/张 请假必须履行请假手续,并提供相关资料(如病历、结婚照等),因特殊原因不能事先办理请假手续的,应提前向上级口头请假,并在返回公司的1个工作日内补办书面手续。最小请假单位为1小时。 工人岗员工享受公司规定假期,3天以内的由部门负责人签批,超过3天的,由部门审核,人力资源部审批 * 考勤管理制度-节选 假期: 法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家规定的法定假日 带薪年假:在公司连续工作满1年以上的员工依法享受当年的带薪年休假。休假标准为:满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。下述情形不享受带薪年休假:工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。 带薪年休假休假期间,发放全额工资。 入职不满1年的员工原则上不能提前支取带薪年休假。 原则上带薪年休假不得与其他带薪假期连休。 * 考勤管理制度-节选 假期: 婚假 员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天的婚假;初婚符合晚婚条件的员工(男25周岁以上,女23周岁以上)结婚,增加10天婚假。 婚假在婚姻登记后6个月内使用,一次休完。婚假为日历天数,遇节假日不顺延。 婚假期间,工资全额发放。 病假 连续病假1(含)个工作日以上,应向签批人及考勤管理出示社会医疗保险定点医疗机构(或县级以上医院)的诊断证明。 国家规定的医疗期内的病假,发月工资的60%,但不低于深圳市最低工资的80%。 医疗期的长短,按照国家有关规定执行 * 考勤管理制度-节选 工伤休假; 工伤休假时间按照国家有关法规及医院诊断意见确定,经诊断可以上班但拒不上班的,视为旷工处理。 因公负伤治疗期间,工资全额发放。 事假 公司职员每年累计事假不得超过10个工作日;工人事假优先从当月加班中扣减(按照调休处理)。 事假期间,按以下标准扣款: 事假扣款=日工资×事假天数。 各部门应综合考虑员工本人要求和工作需要来审批事假。 * 考勤管理制度-节选 产假 员工按以下标准享受产假假期: 生育产假:女职工生育,正常产假90天。难产的,增加30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天;符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育),增加15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天。生育产假为日历天数,遇节假日不顺延。 不符合法定生育条件的,不享受上述假期,按照《广东省计划生育条例》处理。 产假期间,工资全额发放。 男员工陪产假 给予女方生育(须符合法定生育条件)的男员工10天的陪产假。陪产假以子女出生的时间为依据,在子女出生前后一个月内一次性休完。 陪产假包含节假日在内,休陪产假期间不得扣除节假日。 陪产假期间,工资全额发放。 * 考勤管理制度-节选 丧假 员工的父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶父母去世时,享受5天丧假;员工祖父母、外祖父母、配偶兄弟姐妹去世,享受2天丧假。以上假期含路途时间。 丧假须在丧亲后10个工作日内一次性休完。 丧假期间,工资全额发放。 考勤异常处理: 旷工 未经上级批准(含已提休假申请,但未获批准),擅自不上班为旷工,部门发现员工旷工4小时(含)以上,应及时上报人力资源部。 每旷工一小时,扣除三小时的工资;旷工期间,不享受任何福利待遇。 财年内累计旷工达到3个工作日者,公司将按照自离处理 * 薪资管理制度-节选 工人岗薪资结构: 底薪+岗位津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金(季度)+工龄奖(季度)+岗位补助+夜班补助+其它-社保-个税-住宿费-水电费-伙食费-缺勤扣款-其它 加班费核算: 平时加班费=标准工资/21.75/8*1.5 周末加班费=标准工资/21.75/8*2 法定假日加班费=标准工资/21.75/8*3 例如:底薪1100,则平时加班费标准为1100/21.75/8*1.5=9.48 * 薪资管理制度-节选 薪资管理:公司对薪资实行必威体育官网网址制度,任何人不得打探、泄露他人薪资信息,更不得泄露自己薪资信息,一经发现,将视情节轻重给予处罚,处罚包括但不限于警告、通报批评、降薪、辞退及开除。
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