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目 录黑体三号居中加粗 摘要： 1 关键词： 1 1 珠三角用工荒现状 1 2 珠三角用工荒的原因分析 1 2.1 新农村建设分流了群体结构变化中的民工劳动力 1 2.1.1 随着国家政治、经济的发展 1 2.1.2 中国民工劳动力供给正在由无限供给向有限剩余转变 1 2.2 珠三角粗放的经济发展方式 1 2.2.1 从经济发展方式来看, 珠三角地区仍然偏重于粗放型经济 1 2.2.2地方政府公共服务职能不够完善, 阻碍了外来工到珠三角就业。 1 2.2.3员工的就业需求在提升, 这是 用工荒产生的主要内因。 2 3.人力资源管理环境分析 2 3.1 SWTO分析法分析东部地区的用工条件 2 4.用工荒与薪酬管理 2 4.1 薪酬设定的因素 3 4.1.1薪酬设定的内在因素 3 4.1.2 薪酬设定的外在因素 3 4.2 企业工资制度的调整 3 4.2.1 工资调整的项目 3 4.3 奖金的管理特点。激励性、及时性、灵活性 4 4.4 福利的形式和内容 4 4.4.1法定福利 4 4.4.2 企业福利 4 4.4.3带薪假期 4 5 对我国“用工荒”特点提出的对策 4 5.1 续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源 4 5.2 提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距 4 5.3 加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备 5 5.4 企业根据自身发展适量储备劳动力资源 5 5.5 建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制 5 6企业该如何做才能留住员工 5 6.1 员工为什么来企业 5 6.2 主管态度是员工去留的关键 7 6.3 留人要提升企业的魅力 7 6.4 创造魅力的条件 8 6.41究竟该从那些方面进行打造 8 参考文献 8 用工荒与人力资源管理的相关性 摘要：民工荒是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象.民工荒既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价,其本质原因是权利荒,重要原因是结构荒.民工荒问题的破解必然受中国语境的影响,民工荒问题在改革发展中形成,也应当在改革发展中解决.基本进路首在于继续扩大用工需求,坚持扩大农村劳动力转移战略;次在于依法保障农民工合法权益,弥补其权利亏损;同时着力解决结构性矛盾,主要是提升农民工可就业能力,构建有助于农民工自由流动的城乡统一人力资源市场.民工荒问题的解决还必须把握好改革的力度、向度和进度,建立一种兼顾理论与实践、变通传统与未来的中庸方略值得赞许的变化，如果不涨工资就招不到人，出现民工荒。图 1 刘易斯拐点示意图 1 珠三角用工荒现状 用工荒! 在东莞、深圳、广州、珠海等地广泛存在。自2009 年下半年以来, 随着企业订单的逐渐恢复, 企业用工需求随之加大, 多数企业出现了 招工难。俯瞰珠三角缺工现状: 在缺工数量上, 今年年初, 达到了200 万之众。截至今日, 仍有大量企业不少生产线因为招不到工人而处于停工状态。从缺工种类看, 已经从技工蔓延到了普工。如号称 世界工厂!的东莞, 根据东莞厚街劳务市场的数据估计, 仅东莞的1000 多家鞋厂,大多数工厂用工缺口在100- 200 人之间。从行业角度分析, 缺工最严重的主要是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型行业。普工是最缺乏的, 在人才市场上, 普工的工资涨了10- 20%左右,但仍然有许多企业招不到足够的工人。! 业内人士如是说。通过对珠三角 用工荒! 现状调查分析, 企业现在面对的 用工荒! 表现为四大特点:1、 用工荒! 的实质是 民工荒! ; 2、不同规模企业用工缺口不同, 小企业用工缺口最大; 3、行业用工缺口差异明显; 4、区域差异明显。2.珠三角用工荒原因分析 2 珠三角用工荒的原因分析 2.1 新农村建设分流了群体结构变化中的民工劳动力 2.1.1 随着国家政治、 经济的发展 家有能力对全国区域经济重点规划和帮扶, 特别是近年来西部大开发、新农村建设的推进, 农民工的就业选择区域更广, 农民工更愿意选择在比珠三角工资福利和生活成本更具优势的城市和地区就业。 2.1.2 中国民工劳动力供给正在由 无限供给向有限剩余转变 随着社会政治、经济因素的变化, 如果不涨工资就招不到人, 就会出现 民工荒。且中老年农民日益让位给80、90 后农民工, 中国劳工正在从一个主要出卖体力的群体向高技能工人转变。随着农民工群体结构的更新换代, 以80 后、90 后为主体的打工族更关注薪金高低、企业前途、工作环境、发展空间, 但是中国社会还没有做好相应准备。 2.2 珠三角粗放的经济发展方式 2.2.1 从经济发展方式来看, 珠三角地区仍然偏重于粗放型经济 相当多的企业, 尤其是中小企业, 大多从事劳动密集的低端制造业, 如制鞋、制衣、玩具、电子装配、塑料制品加工等。这些