人力资源二级基础知识复习重点完整版(29页).doc

劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和各人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性 。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给，劳动力需求，以及工资和九月决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 实证研究方法 步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素，相互关系以及影响因素，搜集并分类县官的事实资料。（2）设定假设条件。（3）提出理论假说。（4）验证。 规范研究法 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及运行应该是什么的问题。目的在于提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 规范研究方法具有以下特点： 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明说要研究的对象本身是好事坏，对社会具有积极意义还是消极意义。 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。其主要障碍有以下三类：1信息障碍 2体制障碍3市场缺陷 规范研究的缺点： 规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。因此，在劳动经济学研究中要把两种方法结合起来运用。 第二节 社会劳动力包括 就业者和失业者。 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 公式总人口劳参率=总人口/劳动力x100%年龄别（性别）劳参数=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100% 劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人） 愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动供给的工资弹性，简称劳动供给弹性。设为劳动力供给弹性，s/s表示供给量变动的百分比，w/w表示工资变动的百分比一般将劳动供给弹性分为五大类：1供给无弹性。2供给无限弹性3单位供给弹性4供给富有弹性5供给缺乏弹性 所谓经济周期，使之在降级运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说预备惯性劳动力假说。 这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是出于就业转台还是处于非就业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者之间的流动，而不表现在为劳动力与非劳动力的流动这个劳动群体被称为一级劳动力。二级劳动力主要有中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。 所谓劳动力需求，使之企业杂某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，劳动力需求是企业雇用医院和支付能力的统一。 设 为劳动力需求的自身工资弹性，我们用D/D表示劳动力需求量变动的百分比用W/W表示工资率变动的百分比。 = 1 需求无弹性，即Ed=0 2需求有限弹性，即Ed 3单位需求弹性，即Ed=1 4需求富有弹性，即Ed1 5需求缺乏弹性，即Ed1 由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。第二阶段：边际产量递减阶段。第三阶段：总产量绝对减少。 设总产量为Q ,可辨的劳动要素投入为L，平均产量为AP,编辑产量为,MP . AP=Q/LMP=Q/L 设劳动的边际产品收益为MRP, 劳动的边际产品价值为 VMP,产品价格为P 。MRP=VMP=MP?P 劳动力市场又冠以和狭义两种理解：广义的实质劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一经济关系；狭义的是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:其一为劳动的所有者个体，其二动力市场的客体 是劳动者的劳动力，即存在与劳动者身体之内的体力和智慧的总和 劳动能力。劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。 劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。 第二，劳动力与工资的交替行为。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值—工资。劳动力价格—工资是实现和解决这种交换行为的必要手段。第四通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳组合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的经济的形式。 劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场维护、反映调节的经济利益的性质。主要表现： 第一劳