人力资源管理二级必威体育精装版全真模拟题(带答案)(14页).doc

2009年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德、理论知识 企业人力资源管理师考试模拟试卷 第一部份 职业道德 （第1-25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1-8题） 1、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（ ） （A）依法治国比以德治国更为重要 （B）（C）(D)以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进 2、职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（ ）。 （A）着装华贵 （B）鞋袜搭配合理 （C）饰品俏丽 （D）发型突出个性 A）原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏 （B）（C） (D)牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明 6、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（ ）。（A） 节俭是美德，但不利于拉动经济增长（B） 节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会（C） 生产的发展主要靠节俭来实现（D） 节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值 7、下列关于创新的论述，正确的是（） （A）创新与继承根本对立 （B）（C） (D)创新不需要引进国外新技术 8、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（ ）。 （Ａ）个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识 （Ｂ）个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神 （Ｃ）自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神 （Ｄ）自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识 （二）多项选择题（第9-16题） 9、坚持办事公道，必须做到（ ） （A）坚持真理 （B）（C）A）讲究合作，避免竞争 （B）（C）(D)互相学习，共同提高 11、企业文化的功能有（ ）。（A）激励功能 （B）自律功能（C）导向功能 （D）整合功能 12、下列说法中，你认为正确的有（ ）。（A） 岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质（B） 操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求（C） 规章制度是职业活动中最基本的要求（D） 职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求13、职业道德的价值在于（ ）。 （Ａ）有利于企业提高产品和服务的质量 （Ｂ）可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益 （Ｃ）有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系 （Ｄ）有利于企业树立良好形象，创造著名品牌 14、维护企业信誉必须做到 （ ）。 （Ａ）树立产品质量意识 （Ｂ）重视服务质量，树立服务意识 （Ｃ）保守企业一切秘密 （Ｄ）妥善处理顾客对企业的投诉 15、创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ） （A）是企事业持续、健康发展的巨大动力 （B）（C）(D)是个人提高自身职业道德水平的重要条件 16、职业纪律具有的特点是（ ） （A）明确的规定性 （B）（C）(D)一定的自我约束性 二、职业道德个人表现部分（第17-25题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17、假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法？（ ） （A）向公司领导请示，按领导指示办 （B）（C） (D)考虑用小礼品替代回扣 18、假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（ ） （Ａ）诉诸法律手段 （Ｂ）动用各种社会关系督促该厂还款 （Ｃ）坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走 （Ｄ）通过舆论手段 19、关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（ ） （Ａ）稳重比敢闯可取 （Ｂ）有风险的敢闯比四平八稳好 （Ｃ）稳重与敢闯各有千秋 （Ｄ）敢闯第一，稳重第二 20、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（） （A）送个小礼物给他（B）别送什么，自己也送什么 （C）发送手机短信给他（D）送他一份厚礼 21、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（ ） （Ａ）请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾 （Ｂ）把矛盾告诉领导，由领导来解决 （Ｃ）等他主动来找自己解决矛盾 （Ｄ）自己主动找他，化解矛盾 22、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你