人力资源管理师之基础知识.ppt

2007-4-16 企业人力资源管理师 基础知识培训 主要内容 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为学 人力资源开发与管理 题型:单选,多选 分值: 助理15, 管理师10第一章 劳动经济学重点内容 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学概念 1. 劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。资源 特性政府 干预资源配置：政府干预：供给需求 微观宏观 主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。 关键概念：劳动力商品、劳动力市场、 劳动力供需、就业与失业。 例题：劳动经济学的研究对象是（? ）。 A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律 C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业 2.劳动资源的稀缺性 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付能力的稀缺 3. 效用最大化 市场运作的主体是个人和企业； 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。 企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，利润＝收入－成本4 劳动力市场 1.市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 2. 劳动力市场结构： 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分； 一种特殊的产品（服务）市场---交换的是劳动力； 居民户是供给者，企业是需求者； 3.劳动力市场功能 从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置； 从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 2008.5 管理师 26、劳动力市场的基本功能是（ ） A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题?D解决如何生产的问题 2008.5 三级 26、在劳动经济学的研究方法中。(??? )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (A)观察研究方法??? (B)实证研究方法??? (C)对比研究方法??? (D)规范研究方法第二节 劳动力供给与需求（重点掌握供给与需求弹性的涵义）一、劳动力供给 经济周期与两种劳动参与假说 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性更替，劳动力参与率也随之发生波动。 两种假说的前提:男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 一级劳动力：成年男性 二级劳动力: 中年女性，在经济周期中劳动参与变动幅度较大 附加性劳动力经济假说认为，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭寻找工作。 二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。 悲观性劳动力经济假说认为，一级劳动力失业率上升，同时二级劳动参与率下降。 在经济衰退时，劳参与率普遍下降，因此悲观性劳动力效应更强。 2009.5. 管理师 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律??? B.经济交替?? C.经济周期??? D.经济变动 三、企业短期劳动力需求的决定 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（? ）阶段。A．MP递减??? B．AP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加E．总产量不变 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，判断正确的是（? ）。A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减 C．第二阶段MP递减D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值 在其他生产要素不变时，则劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（? ）。A．AP递减B．AP递增 C．MP递减D．MP为负值勤 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（? ）。A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP=MC两种均衡分析方法：局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。 例题： 局部均衡分析方法的代表人物是（? ）。A．亚当·斯密B．希克斯 C．马歇尔?? D．瓦尔拉一般均衡分析方法的代表人物是（? ）。A．亚当·斯密??? B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉 静态均衡分析与动态均衡分析 动力市场均衡的意义：1、劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。 例题：劳动力市场均衡的意义有（? ）。A．充分就业?? B．同质劳动力有同样的工资 C．劳动力资源的最优分配? D．体现工资差异 E．增大工资总额五、人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响： 1、人口规模；人口规模的不断扩大，使劳