人力资源部关于绩效考1号核.doc

人力资源部关于绩效考核 及管理制度办法总则 第一条：为了加强企业管理，促进企业经营业务的发展，根据（中华人民共和国劳动法）以及国家其他有关法律、法规和规章，制定本规矩。 第二条：本规定适用于本公司全体员工。 第三条：企业以“宾客之上、服务第一”为经营宗旨，以“规范服务、专业设施、标准管理、文明风范”为经营理念；以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务风范. 第四条：企业鼓励并倡导员工努力学习，认真工作，开拓创新，积极向上，开源节流，提高效益。 第五条：企业实行董事会领导下的总经理负责制，在总经理领导下，实行层级管理制度。 第六条：公司招聘人员由人力资源部负责组织、协调。 第七条：公司招聘人员必须在定岗、定编、定员的基础上，根据公司的客观需要，按照公开、公正、择优的原则招聘。 第八条：招聘人员必须严格按照规定程序进行，其程序如下： 各部门主管依据本部门工作或人员编制表缺员情况填写（人员增补申请单），逐级呈报核准后报人力资源统筹。 经公司总经理办公室会议讨论，确定招聘岗位、条件、招聘方法。 人力资源部负责招聘工作实施。 人力资源部办理应聘登记及相关手续，准备筛选工作。甄选 第九条、招聘员工的甄选，以学识、品德、能力及适合应聘岗位所需条件标准，采用笔试和面试两种方式，依据实际需要，选择其中一种实施或两种并用。 第十条：应聘员工有下列情况不得甄选。 年龄未满18岁，无身份证，无户口证明者 因故被原单位开除者。 吸食毒品或有其他不良嗜好者 体弱多病，有传染性疾病者 劳改释放或通缉在案人员 第十一条 人力资源部负责应聘人员的面试由人力资源部各级主管逐级填写《面试记录表》，根据《面试记录表》选取适当人选进行试用。 第十二条决定录用者，由人力资源部负责办理相关手续 第十三条通过面试但应聘岗位已满员而未被公司录用者，其资料由人力资源部存档三个月 ，作为人力资源储备。报到 第十四条 拟聘用人员应按照规定日期到人力资源部报到，并办理下旬手续。 缴验学历证明、身份证及简历表，一寸免冠照片4张。 填写员工档案登记表。 办理试用合同手续。 制作考勤卡。 第十五条：从事财务和采购及类似工作人员必须提供经济担保人，担保人必须具备以下条件： 兰州市户口，有正当职业和稳定经济收入。 必须提供担保人户口本、身份证原件及复印件、到人力资源部签订经济担保书。 第十六条：新进员工到人力资源部报到，进行为期3—7天的始业培训，合格后安排到岗试用。第十七条：到岗人员到人力资源部办理工牌申领，后勤部办理工装申领。试用 第十八条 新录用人员入职后，主管级人员试用1个月，普通员工1—3个月。试用期满，由本人填写《调职审批表》由直属经理核准，报总经理批准后报人力资源部，统一发排定资。 第十九条：工作特别优秀者，经部门主管建议，经理批准，可提前转正。 第二十条：主管级（含）以上人员入职后，必须1周内熟悉全体下属员工及相关部门负责，2周内熟悉公司全体员工。 第二十一条：试用期间，成绩欠佳或有下列行为者，公司随时予以解除合同; 迟到2次，无故旷工1次，（月累计） 侵占公司财物。 泄露公司商业机密。 其他严重违犯公司规章制度的行为。聘用 第二十二条：经试用合格后转正为正式员工后，公司其签订劳动合同。 第二十三条：劳动合同的签订，必须建立在双方自愿的基础上，一经签订即产生法律效力，双方必须严格遵守。 第二十四条：聘用的员工，公司定期对其进行考核，并将考核结果作为奖罚、晋升、解聘的依据。 第二十五条：在下列条件下，公司可解除或终止劳动合同。 1 、聘用人员在聘用期内不能履行合同的。 2、由于患病或非工伤等原因 ，连续两个月不能坚持正常工作的。 3、不请假，不续假，连续旷工三天的. 4、在聘用期间内被劳动教养过以及被判刑的。 5、盗窃公司财物，以权谋私，给公司信誉和经济造成损失者。 6、失职，渎职，私自向外界泄露公司机密，给公司造成损失者。 7因企业经营规模缩小等因素自然减员。 第二十六条； 在下列条件下聘用人员可以解除或终止聘用合同： 1公司不能履行劳动合同或违反国家有关政策。 2按国家规定考入普通高等，中等专业 3公司因业务需要调动人员，学校或应处入伍的。 调 配 第二十七条： 由部门主管填写《调职审批单》，经部门经理、人力资源部核准，报总经理批准后，调职人员持《调职审批单》、《移交会签单》办理原部门工作交发和新部门报到。 第二十八条： 员工因工作业绩不佳或其他原因，需免去其职务或降低职级由总经理批示并下发《调职审批单》到相关部门。 第二十九条：员工因工作业绩突出需要晋升、加薪、由直属上级填写《调职审批单》，经人力资源部核准，报总经理核准后，人力资源部负责负责办理调薪事宜。离职 第三十条：公司员工离职，分为“辞职、辞退、开除、资遣”。 第三十一条：凡员工因病、因事或其他原因自请辞去