人心境构建人的经营价值体系.doc

如何结合人.心.境构建人的经营价值体系 在人的发展中，什么是核心，怎样修炼自己的内心世界，我们怎样去适应周围的环境和公司不断的变革。我们常说，人一切的根本都在于心。命由心生，心能生一切，心也就能灭一切，世间的事物从哪儿生，就从哪儿灭。人在生活中是否幸福、快乐、成功，很大程度上由心灵决定，由心灵的修炼程度决定，所以如果从心与境的角度来构建人的经营价值体系，可以从以下三个方面来建立。 一、构建健康的价值体系与健康人格 如果把人·心·境看成一个环境，那么在人·心·境这个环境中，“人”是价值经营的载体，是一切发展的基础和前提，所以在这个小环境中，我们要经营价值，必须先经营好这个主体：“人”，人经营人的过程中，我们需要重点建立我们个体自身健康的价值体系，因为健康的价值体系是我们构建正确的世界观、人生价值观以及个人品德以及其行为的基础，也是塑造健康人格的基础。健康的价值体系对于自觉抵制不良心理、调整个体行为、促进人格健康发展有着不可低估的作用：一是健康价值体系能使个体在矛盾冲突的道德情境中自觉地意识到是非善恶，并做出相应的判断、推理和评价，使自己的主观动机和行为遵循社会道德规范；二是健康的价值体系能引导个体形成正确的世界观、人生观、道德观，增强明辨是非、区分善恶、美丑的能力，学会正确对待生活中遇到的各种问题，主动地去把握生活中更有价值的东西；三是健康的价值体系能使个体获得一种有效排解内心冲突、消除情绪困扰、增强幸福感的自控参照系。 另一方面则是建立健康的人格，健康的人格是每个人所追求的价值目标，也是人们充分发展所能达到的一种境界。具有健康人格的人，能够有意识地控制自己的生活，掌握自己的命运；他们正视自己，正视过去，面对现实，注重未来，渴望迎接生活的挑战，在实践中充分发挥自己的潜能并实现自己的价值。 二、构建美好和谐的内心世界 每个人都要面对两个世界：现实世界和内心世界。每个人实际都生存在物质的现实世界，但是人快乐与否、满足与否和幸福与否，是他的内心世界告诉他的，相由心生，境由心转，一个人有什么样的精神状态就会产生什么样的生活现实。你的心态就是你的主人。你的心便是你的世界， 内心世界就是我们生活的全部，而外在世界不过是我们内心世界的影子而已！我们永远也无法通过改变自己的影子来改变自己，而要改变我们影子最好的办法就是改变我们自己，而改变我们自己就是改变我们的内心世界.只要我们的内心世界能够和谐的运转，我们就能在外在世界里获得我们想要的一切健康，幸福，快乐，成功和财富，反之如果我们不能让自己的内心世界和谐运转的话，我们将失去我们想要的一切！ 人的内心和谐是个人发展的内境与根本，如果一个人的内心总是充满了矛盾、不满、躁动和忧伤，那是不可想象的。内心和谐就是能正确对待自己，能正确对待所见、所闻、所处的环境、所遇到的事情，能正确对待过去、现在和将来，能正确对待困难、挫折和荣誉，能正确处理自己与他人、个人与组织、个人与社会之间的关系。内心和谐是一种素质，认知健全，品质完善，明白事理，知荣明耻，不欺人，不自欺。内心和谐也是一种能力，守正心灵，控制情绪，心无旁骛，追求卓越。内心和谐还是一种境界，勇于争先而不计名利，品格高洁而不孤芳自赏，刚正不阿而与人和睦相处。内心和谐又是一种力量，难不倒，捧不倒，诱不倒，吓不倒，始终保持那么一种精神，不断挑战自我，超越自我。内心和谐是心理健康、人格健全的重要标志。内心不和谐是悲观的、消极的、灰暗的，而健康和谐的心态是乐观的、自信的、包容的，充满活力，它是人·心·境这小环境中最重要的内境。 三、构建和谐的团队人际关系 “和谐团队”是指在团队内部成员与成员、成员与团队、团队与社会之间，利益相系，各得其所，和衷共济，协调发展的一种社会表现形态，每一位成员都各尽其能、各得其所而又和谐相处的团队。其中，和谐团队最大的特征是人的和谐。团队是个人力量的源泉，团队成员在内心精神上达到认同和高度的和谐、统一就能呈现诚信友爱、充满活力、安定有序。也就是成员在团队中达到了人尽其才，物尽其用，在此和谐的基础上人能自由而全面的发展，所建立和谐的团队人际关系是人的经营价值体系不可少的一个环节，它能为成员的全面发展，努力提高自身的知识，能力，修养等提供了良好的“境”的保障。公司提出发展他人，高看他人，多看别人的优点也正是构建良好团队氛围和学习成长的“外境”。 四、接受和体悟公司文化，用生命智慧来提升心智 公司的企业文化是全体瑞升员工所认同、遵守、带有公司特色的价值观念。其经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和信件今后的发展目标都是我们要去深入理解和融化于心的部分，是我们所处的团队之外的第二个“外境”，在人的价值经营中，需要充分的认识和认同这个外境，这种认同需要我们应用心智去感悟，强化我们的内心的能量才能全面的理解和把握，所以在人的价值体系中