人才与企业匹配分析1(阅读).ppt

人才与企业匹配分析 如何猎到优秀人才 网络有哪些信誉好的足球投注网站引擎有哪些信誉好的足球投注网站人才 一、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才 二、在公司中，取得突出业绩，在业界得到多数人的认可的人才 三、曾参加过一些高级的论坛或研讨会，并有发言或发稿的人才 三、博客：专业性强的人才通常会撰写自己的博客 优秀人才的特点（专业问题除外） 一、通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念 二、通常会以一种积极的态度谈论他们如何设定和完成自己的业绩目标 三、通常会有比较清晰的职业发展思路 四、通常十分热爱本职工作 五、通常对自己的能力有较强的自信 如何与人才电话沟通 1、人才目前是否在原公司任职，此公司规模与产值，产品 2、人才担任何职，直级上级与详细下属 3、人才对其本职工作的描述（或猎手与其谈专业性的工作问题） 4、人才周围的人对他的评价 5、人才对自身的职业生涯的规化 6、人才对公司老板的看法 7、人才对自己优缺点的分析 8、人才目前的薪资，能接受的最低薪资与期望薪资 9、如人才已离职，其离职的原因是什么 * 主讲人：胡俊杰 只选最对的而不是最好的 1、企业背景 2、企业现状 3、老板理念 1、良好职业道德品质 2、个人职业能力 3、沟通表达能力 市场 人才 如何做好市场 听 话 分 析 1、听老板对需求岗位的要求 2、听懂老板的想法 3、听老板面试时的话中话，言外话 1、分析了解岗位的情况 2、分析老板的思维 3、分析老板的处事风格 4、分板老板面试时的话语意思 如何选择人才 解 剖 掌 控 1、留意人才行业相关的工作经历 2、留意人才工作变动频率与离职原因 3、留意人才工作经历时间上是否有间断或 重叠 4、通过电话与接触分析人才的工作态度 5、注意人才的言谈举止 6、注意并解剖人才的性格特点 1、掌控人才工作背调情况 2、掌控人才的优点和不足 3、掌控人才现工作时间的安排 4、掌控人才面试时的说话分寸 5、掌控人才的期望薪资与最低接受薪资 6、掌控人才面试完后的想法并后续跟踪 永康 企业 与优 秀人 才匹 配的 特征 1、从事过相关工作经历6年以上，并基础扎实 2、工作稳定性高 4、个人素质高、虚心好学 3、个人愿景与企业发展状况配合 5、组织协调能力、沟通表达能力、人际交往能力 6、30至40岁的黄金年龄 网络 交际 CC 一、各人才网站 二、各有哪些信誉好的足球投注网站引擎 人 才 人 脉 *