会计-出纳-销售-个人简历表格.doc

会计/出纳/销售/个人简历表格基本信息个人相片姓　　名：性　　别：女照片民　　族：汉族出生年月：1984.10.29证件号码：8410******婚姻状况：未婚身　　高：161cm体　　重：50kg户　　籍：湖南常德现所在地：湖南长沙毕业学校：北京科技经营管理学院学　　历：本科专业名称：财务会计毕业年份：2008年工作年限：一年以上职　　称：求职意向职位性质：全 职职位类别：财务/审计/税务-出纳员财务/审计/税务-会计财务/审计/税务-统计员职位名称：会计 ; 出纳 ; 销售工作地区：湖南长沙 ;待遇要求：2000元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：三天内技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历2004年9月 - 2008年7月北京科技经营管理学院本科培训经历：时间培训机构证书2005年12月 - 2006年3月学校会计从业资格证书工作经历所在公司：北京郭氏兄弟会计有限公司时间范围：2007年4月 - 2007年6月公司性质：事业单位所属行业：咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）担任职位：财务/审计/税务-财务/会计助理工作描述：负责企业往来的凭证，账务的填写，外来款项的填写，网上企业的国税、地税的申报其他离职原因：实习所在公司：北京唯真饮料有限公司时间范围：2008年6月 - 2009年3月公司性质：私营企业所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担任职位：财务/审计/税务-统计员工作描述：负责每天单位进出口货物的凭证核对，填写每天进出口车辆的数量，和库房核对前一天的报表情况。填写分店的数量报表，填写资产负债表离职原因：没有晋升空间所在公司：北京新华人寿保险股份有限公司时间范围：2009年3月 - 2009年11月公司性质：国有企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：销售人员-客户代表工作描述：寻找客户，让客户拥有保障，为客户讲解公司的产品，为客户设计最适合客户的产品，找到客户的需求点，填写保单，为客户递送保单，为客户解决其他问题。 发展自己的团队，晋升为业务经理。让自己在管理阶层拥有更多的自我价值离职原因：还是想在我的专业岗位找到自我的价值其他信息自我评价：我是一个积极向上的人，对待工作有积极的心态。在工作岗位上用我的所学，能更好的展现自我。我相信时间能证明我会是贵公司最好的员工。发展方向：我是一名财务专业毕业的学生，有一定的工作经验，我相信我能用我所学的知识，在工作岗位上能为贵公司创造一定的利润。能成为贵公司最好的员工。其他要求：希望贵公司能够上一定的保险，能够有晋升的机会。联系方式联系电话：电子邮件：@篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考