光泽县古建筑研究学习报告.doc

光泽县古建筑研究学习报告 光泽县古建筑研究学 小组成员: 指导老师: 报告习 计划安排: 第一阶段:充分讨论并确定研究计划 第二阶段:通过书籍、电视、网络等多种媒体手段收集文字资料,并把它们进行整理。 第三阶段:根据资料有目的性的进行实地考察 第四阶段:制作调查问卷,了解人们对光泽诸多特色古建筑的认识和态度 第五阶段:把各个方面的资料进行整理和汇总,完成研究性学习报告 研究方法: 调查法、文献法、实验法、请教老师。 小组分工: 搜集整理所得材料 寻找身边的古建筑 负责记录、整理 上网查询古建筑保护方法和意义 整理汇总各方面材料,完成研究性学习报告 研究背景: 在古建筑中,无论是物质遗产还是非物质文化遗产,都在向人们讲述光泽精神 和气质。这种精神中带有一种博大和宽阔,也带有几分传奇和神秘。也许“满街 的方言只字不懂??而满街的内容涵盖着地理、历史、气象、考古、艺术、建筑、 园林。肯留心处,处处是学问”。 研究目标(课题研究的目的与意义): 使我们更加了解光泽古文化和历史,以此来使我们对光泽的历史更加了解, 更深刻。将这个城市的文化和文明发扬光大,传承南京的人文精神。 材料总结: 福田寺: 位于李坊乡高坊村。始建于唐会昌年间(841～846),明永乐十八年(1420),邑人李希敬捐资重修。竣工时西竺禅师逝世,尸体经过防腐处理作为真身供信徒顶礼膜拜。后因狂风吹倒古庙,真身受损腐烂。 三仙庙: 位于县西南10公里白云缭绕而高耸的白云峰。咸丰六年(1856)毁于火,同治初年邑人周太本等募捐重建。邑人上官承祐有记:“白云峰祀三仙于其嵊,因呼三仙嵊。祈祷者岁万计”。三仙庙毁于“文化大革命”期间。1987年,由民间集资重修,为光泽信奉佛教者活动点之—,亦可供游览。 夫人庙: 位于县北清溪夫人村。始建未详,现有结构为清代建筑。据此村村民《刘氏族谱》载:其先祖自明末清初自泉州府安溪县移居光泽北乡,现村民仍以闽南语互通。此庙为其家集资筹造,塑三女像祀之,是以取此庙名。庙门由两卷门组成,庙内前为戏台,后为大殿,半梁式土木结构。大殿中悬一横匾,清咸丰八年(1858)邵武知府匡开益所题:“督师策应邵光各路”8个大字,清兵镇压太平军曾驻过此庙。 大窠庵: 俗称大古庵,在城北池湖村大洋东山之麓。明正德年间(1506～1521),僧圣禧建后殿藏经楼。乾隆三十八年(1773)建金殿,补铸铜佛像。庵四周原有土墙,占地3200平方米。庵门上嵌有一匾镌刻“天瑞山”,有“大窠名山”之誉。“文化大革命”期间,大殿被毁。 探究结束总结: 通过对这次课题的研究,我们从中学会了许多知识,在光泽经济建设过程中, 我们应尊重古建筑文化、保护古建筑文化!让古建筑文化源远流长! 在指导老师指导下,我们主动学习,独立思考,协作讨论,提高了认和能力, 养成了自己自主学习的习惯。更为重要的是,重视团队精神,友好与别人相处, 对于我们以后的人际关系交往中亦有好处。 在这次课题研究中,我们历史组组员有八位,在老师指导下,我们顺利完成 此次课题研究。 历史研究性学习小组 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW