关于五四青年节来历的作文.doc

关于五四青年节来历的作文 五四掀起爱国热浪 青春成就理想伟业 朋友们，你们知道”五四青年节”的由来吗 发生在俄国十月革命以后的五四爱国运动是新民主主义革命的开端。 1919年五月四日，北京三千多名学生在天安门前集会，发表宣言，揭露帝国主义的强盗行为，举行示威游行，学生们挥动着各式各样的标语牌，上面用中文，日文，英文写着”取消二十条”“还我青岛”“誓死力争”“保我主权”等口号。一致要求惩办亲日派卖国贼曹汝霖，陆家舆，章宗祥，然而北洋政府出动军警爱国青年，并逮捕三十多名学生。但是，邪恶终究压不倒正义，在全国人民爱国运动的高潮影响下，这次运动取得了初步胜利。 在这次活动里，中国无产阶级开始登上了政治舞台，表现了伟大的力量，中国的先进知识分子起了重要作用。 于是，1949年12月中央人民政府政务院正式宣布5月4日为”青年节”。 穿岁月峰头，伴历史云烟，中国共产主义青年团走过了80年的风雨征程。五四运动至今，一代代优秀青年为民族复兴作出了卓越的贡献，循火足迹，经坎坷征程，一代代优秀青年紧跟共产党，始终站在时代的蜂顶浪尖!青春不停步，”永远跟党走!” 我们是五月的花海，用青春拥抱时代。我们是初开的太阳，用生命点燃未来。”五四”的火炬，唤起了民族的觉醒。壮丽的事业，激励着我们继往开来，光荣啊，中国共青团!母亲用共产主义为我们命名，我们开创新的世界。当我们戴着光芒四射的团徽，站在火红的团旗下，高唱我们自己的团歌，心中怎能不为之激动，怎能不为之骄傲，怎能不为之自豪!爱国，爱党，爱人民，爱家乡。这个坚定的信念在我们脑海中回荡! 朋友们，还记得10年前我们家乡是什么样的吗 几条破旧的马路，几座零落的楼房，这就可以概括我们溧阳的全貌了。再看看现在吧!十多条主干道纵横交错东西南北，从大统华到人民广场，从高静园到天目湖，到处洋溢着现代化的气息，透露着春的绿意，焕发着勃勃的生机!在这幅美丽的画卷上处处点缀着青年活跃的身影，是他们从高度的责任和奉献精神，保障着道路的畅通，保护着优美的环境维护着社会的安定团结…… 从伟大的共产主义战士雷锋到以服务祖国需要为乐的王杰，从自学成材的张海迪到技术创新的邓建军，从11名”中国青年五四奖章”获得者到我们身边每一位青年星火科技带头人，他们在人民利益的大厦上添砖加瓦，他们从崇高理想和坚定信念为新时期广大青年实践”三个代表”“以德治市”树起标杆!正是他们在党的旗帜的指导下，和千百条各战线上的青年模范一起，演绎可一幕幕惊天地，泣鬼神的青年话剧，谱写了一曲曲壮丽的雄浑的青春赞歌! 大海的浪花靠劲风吹起，青春的浪花靠理想鼓起，展现青春风采，就要发挥自己的才能去创造多姿多彩的生活! 20世纪中国的历史，写下了中国共青团和中国青年的光荣，21世纪期待我们创造新的青春辉煌。青年昭示着未来，代表着我们祖国和民族的未来，代表着我们事业兴旺发达的希望。只要我们以”崇高的理想，创新的意识，无畏的勇气”发挥青年的智慧，风采和力量，就乘风破浪，与时俱进!青年朋友们，让我们团结一致，永远跟党走! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G08