关于做好2013年春季开学初相关学生工作的通知.doc

关于做好2013年春季开学初相关学生工作的通知 　　 　　各二级学院： 　　根据学校安排，我校2013学年春季学生报到时间为2月23、24日，2月25日正式上课。为切实做好开学初的学生工作，保证正常的学习生活秩序，现将有关事宜通知如下： 　　一、深入学生关爱学生。学生返校后，要及时组织辅导员、班主任和有关教师深入班级、深入宿舍，与学生交流谈心，并通过召开班会、年级会议等形式，帮助学生尽快转入学习状态，过好元宵佳节，注重人文关怀，组织学生对寝室进行一次彻底的卫生大扫除，以全新的面貌迎接新学期。 　　二、做好学生报到统计工作。请各学院认真做好返校学生的注册报到统计工作，对未按时返校的学生，要及时与学生和学生家长取得联系，逐一核查原因并做好记录，于2月25日上午8：30前将《学生返校情况统计表》（样表见纺大学工之家群共享）电子版发送至学工部邮箱 　　三、做好学生寒假社会实践活动总结。通过主题班会、座谈会、征文等方式，组织交流返乡感受，及时了解思想动态，并有针对性地做好教育引导工作。认真挖掘、总结和宣传寒假期间学生参加公益活动和志愿服务涌现出来的先进事迹，用身边事教育身边人，并按照有关部署和要求，组织好三八活动、学雷锋活动、植树节活动。 　　四、及时了解学生思想动态。请各学院通过多种渠道，深入了解、认真收集当前学生思想动态，内容包括学生对近期国内国际重大时事的反映。报送的信息除总体情况外，请如实反映某班级某位学生的具体看法、说法。请各学院务必于2月26日上午9：00前将学生思想动态以电子文档形式报至邮箱 　　五、开展学生安全隐患排查。请各学院党政领导、辅导员和班主任在深入学生宿舍，了解学生返校情况及学生中存在的特殊情况（包括经济困难、生病住院、心理障碍、突发事件、家庭变故、遭遇灾害等），关心关注重点学生群体，并将相关情况及时报学生工作部。 　　六、狠抓开学初学风建设。结合期末考试成绩，加强对学生的学习指导；关注补考学生，加强考风考纪教育；学生工作副书记、辅导员、班主任要深入学生课堂，认真做好新学期第一节课的检查工作。 　　七、更新家庭经济困难学生库。请各学院主动关心家庭经济困难学生的学习、生活及心理健康状况，对特别困难的学生通过临时困难补助予以资助；学生家庭经济状况有明显变化，可对家庭经济困难学生数据库进行调整。 　　八、做好阳光值班安排工作。阳光校区各学院提前做好本学期阳光值班的排班工作，并将各学院阳光值班安排表（样表见学工之家群共享）于2月25日前发至学工部邮箱。 　　九、做好团员信息报送工作。根据团省委要求，各高校需上报在校团员学生信息，具体事项及要求将与各学院分团委书记联系。 　　十、提交学院学生工作计划。结合学校学生工作计划及本学院实际，进一步修订2013年学生工作计划，提出本学院学生工作目标任务。于3月1日前将本学院学生工作计划、目标任务及拟开展的十件大事（含重点学生工作进程表）发至学工部信箱. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW