关于医疗保险调研工作汇报提纲（1300字）.doc

关于医疗保险调研工作汇报提纲（1300字） XXX人社局医疗保险处 关于医疗保险调研工作汇报提纲 今年以来，乘借医疗保险全市统筹的东风，狠抓了扩面征缴，加强了基金管理，完善了信息系统管理等工作，按照全年任务目标和调研要求，回顾上半年工作和存在的问题及今后打算，汇报如下： 一、征缴扩面工作 1、职工医保截止6月底参保人数已达19065人，征缴基金948万元，分别完成市分配任务的99%和53%。 2、城镇居民医保截止6月底参保人数达到26452人，实现基金收入448万元，参保完成市分配任务98.9%。 二、信息系统 按照医保市级统筹要求，更换了核三一体化系统，工作人员已经熟练掌握经办流程。现在正在和市社保中心信息科商讨，对历年数据如何导录工作，争取市处技术支持，便可及时导录历年数据。 三、基金管理 在基金管理上始终坚持了财政专户储存，实行“收支两条线”管理制度，今年应用新程序实行由缴费单位直接交存银行的办法实现了基金征缴，在日常工作中，尽量使用转账手续或支票支付，最大限度避免使用现金办理收支业务。针对医保基金结余部分，全部与银行协商实行了优惠利率和定期储存，确保了基金的保值增值。 四、医保市级统筹工作 1、职工医保：大额医疗保险金实行了统收统支，按照市局上解数额要求，对比我县大额实际征缴情况，1—6月份我县大额医保收支为平衡预算。已取得市处基金管理科、定点医院药店管理科同意不用上解，留存支付。大额支出明细已上报市医保中心审批。关于周转金，已按市处要求，于4月上解职工医保周转金50万元，7月x日已上解上半年统筹金20%的调剂金到市社保中心。上半年已实现了与市内和济南21家定点医院的联网结算，方便了患者就医，解除了转外住院筹资的困难。 2、城镇居民医疗保险 城镇居民参保26452人，财政补助历年的做法是年初上级各级财政实行预算预拨制度。今年已预拨省级补助303万元，年终实行决算制度，把应补贴的一次找齐。城镇居民普通门诊医疗统筹已落实到位，学生由各学校统一实施，普通居民自8月份开始按照市统一制度在定点门诊部实行。城镇居民医保周转金30万元于4月份已上解市社保中心。我县已于6月份与全市和济南21家医院实行了联网结算。参保人员在本县定点医院联网结算，将于8月x日开始，目前各项筹备工作已就绪。 五、存在的困难及问题 1、当前居民医保中的中小学生，存在着即参保城镇居民同时又参加新农合情况，出现有些重复参保问题，一般居民也有少量重复参保，并且情况无法有效避免。市中心是否有妥善方法解决。 2、在企业扩面中，很多开发区企业、乡镇企业，多数进城农民工虽在医保扩面之内，但绝大多数都在农村参加了新农合，再参保职工医保类似重复参保，无论从个人意愿和单位缴费意识上抵触情绪很大。 六、下一步工作打算 1、督促各定点医院搞好网络设施建设，进一步完善出院即时结算程序和协议管理。 2、结合实际，研究制定对参保患者特病门诊、住院稽核办法。 3、按照中心进度，准备好与省内各市区定点医院的联网结算。 4、马上准备与教育局、各乡镇待道沟通，早谋划、早安排，确保今年居民参保有新进展。 5、加强内部管理，完善办事流程，规范基金使用监督。 6、加大宣传力度，争取个体工商户，农民工和自由职业者参加职工医疗保险；规范缴费基数，加大征缴办度，继续联合劳动保障监察大队巩固参保成果，由制度全覆盖向人员全覆盖推进，确保完成或超额完成市局下达的医保各项任务目标。 做好今年的工作意义深远重大，我们要加倍努力工作，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考