减免罚款申请书范文.doc

减免罚款申请书范文篇一：减免罚款申请书（215字） XXXXX局/所领导：您好！我谨代表XXXX公司对贵局/所提交此申请。由于我店试营业之前负责办理《XXXXXX执照》的人员对相关流程、手续不熟悉，属于初次违反相关规定，在查处过程中，对贵所的工作人员的查处给予了积极的配合，且未造成严重的社会后果，由于我店自试营业以来，经营成本高、利润低，在经济方面一直处于亏损，不能自负盈亏，近期已在考虑将店面转让，恳请贵所给予减免罚款处罚。此致敬礼！申请人：XXXXXXX公司201X年X月X日篇二：免除罚金申请书（283字） 申请人：XXX男，汉族，1984年11月20日生，身份证号码：XXX，户籍所在地：四川省高县文江镇和平街47号，现服刑于高县汉王山5监区。申请事项：免除罚金10000元。事实与理由如下：20XX年我因犯诈骗罪，被高县法院判刑6年，罚金10000元，现服刑于高县汉王山5监区。由于本人过去无正当固定职业，稳定收入，因此无积蓄，加之投入劳改后又患病，经济困难。服刑前，我与家父吴明忠都是高县文江镇滨河社区低保户，20XX年底去世，生母与家父早年离异，已无往来。为此，请求免除罚金10000元。此致高县司法局、民政局、文江派出所、滨河社区申请人：XXX20XX年5月22日篇三：减免罚款申请书 （294字） XXX安全生产监督管理局：201X年X月X日XXXXX安全生产执法人员到我公司（XX公司）检查关于整改安全的问题，我公司于201X年X月X日收到行政处罚告知书。基于以上事件本公司现在作出减免罚款申请。因为连续几年的经济回落，因而导致本公司连年亏损，资金方面出了严重的短缺问题。本公司的经济效益得不到改善，因而忽略了本公司的安生生产问题，但本公司承诺在接到安监部门的检查通知后。本公司已大力推广安全隐患的问题，开始积极配合监管部门，将本公司有X条还未过关的安全隐患问题快速解决。基于以上事件为本公司初犯，希望有关部门给予从轻的处理。致此敬礼申请人：XXXXXXXX有限公司201X年X月X日篇四：质监局减免罚款申请书（488字） 南昌市质量技术监督局：因贵局在今年7月对申请人产品的抽检中发现“生产的专供婴幼儿食品标签未标明营养养分及含量”给予行政处罚。标签及含量的未标注，此事，实属申请人工作人员在印刷和包装上的疏忽。由于申请人目前经营状况不佳无力筹得本次行政处罚40000元，提出减免行政处罚申请。申请人自成立以来，一向是遵照国家相关法律生产和经营，在社会上也有良好的口碑。申请人主要盈利还是靠销售公司产品。目前申请人在经营上发生重重困难。因申请人生产的产品在销售上有很强季节性，现在正是产品销售的淡季，虽经申请人全体员工的共同努力但还是无力挽回现实的经营情况。加上现在全国各地洪水泛滥，影响申请人的大部份产品不能正常的进入销售市场，造成申请人的产品大量积压，销量剧减，已处亏损状态经营，资金供应链短缺，已严重影响到申请人的正常生产和销售。通过此事，申请人深刻认识到此问题的严重性，决定认真整改，鉴于目前经营状况恳请地向贵局提出减免行政处罚申请，希望贵局领导能切实了解和关切申请人的具体状况，给予申请人力所能及的最大帮助。申请人感激万分。致此敬礼！申请人：南昌市**食品工程有限公司20XX年7月26日篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门