国庆60周年优秀征文-家书300件透视60年.doc

国庆60周年优秀征文:家书300件透视60年 家书300件 透视60年 　 最近，大哥从重庆捎来一份厚礼，那是我父亲在1962年开始到2001年底去世前给大哥的300份家书复印件，足足600多页。 　　闲遐时，我认真翻阅了这跨度40年的慈父手迹，简单疏理分类并从中悟出了许多道理，从小家庭的变化中也折射出社会变迁，让我对解放60年的变化有了更好了解。 　　1962年大哥从溱潼中学以高分录取西安交大，当年正值地方发大水，由于水利设施缺乏，溱潼地区人们生活很困难。我18岁的大哥上大学，大姐16岁上初中，二姐13岁、二哥9岁、我7岁，都刚上小学，我四弟才1岁。这时候大哥给父亲来信要添置一件衬衫，这也作为他当年的奢望。父亲回信给他，尽量帮助解决，但要大哥面对困难，渡过难关。据我了解，就是这件衬衫也是在几个月以后才给大哥买的。想过去、看现在，农村人真正是吃油穿绸、生活质量大大提高，别说是大学生要买一件衬衫，就连小学生提出来买个什么也都是有求必应，再说当年十年九涝水荡子溱潼如今水利设施固若金汤，旱涝保收，人们安居乐业。 　　1967年我大哥西安交大毕业时，本当可以分配到解放军某研究所，可当时时尚唯成份论，父亲搁置近40年的党籍悬案让大哥分配时受到严重影响，他只被分配到四川绵阳东风工具厂那个100多人的小企业当工人技术员。为此，大哥没有少发牢骚，可是父亲忠贞不渝，坚定信念，写信告诫大哥听党的话、跟党走，努力工作。在父亲的勉励下，大哥踏踏实实、勤勤恳恳搞技术研究，设计出辊锻机，在1978年就得到全国科学大会奖，父亲尽管自己受过批斗冲击，身处劣境，受到不公正待遇，但他仍是对大哥严格要求，写信督促大哥相信群众相信党，他自己还是积极做好本职工作，同时向组织积极申诉自己的党籍问题。 　　1983年，父亲还不足60岁时，就被单位限令提前退休，月工资只有26.4元，但他对党对事业仍是积极追求，退休了还在继续干。1987年，在他办理退休后的第5个年头，经扬州市委批准，父亲的党籍悬案有所着落，恢复党籍，党龄从1940年5月起算。在父亲的言传身教影响下，这时候我们姐妹弟兄6人中已有5人光荣地加入了党组织，并且在各自工作岗位上取得了较好成绩。用父亲给大哥信中的话说，我几十年的悬案得到落实，说明了党是英明的，党实事求是的好传统没有改变。1997年经姜堰市委批准，父亲也被改办离休待遇，长时间的几十元月工资变成了一两千，生活条件好了，但父亲仍然写信要求大哥以及我们儿女要艰苦朴素，他自己更是身体力行。他教育我们，人都要有一个好的本质，要做到穷不厌志，富不颠狂，过上了好日子也不能忘记根本。 　　300封来信的信纸有长有短，有大有小，有的还是当年父亲小诊所的病历纸，但从62年至72年再到82年、92年，直到2001年。信纸质量的变化上都不同程度反映了时代的进步。我也认真反思，当年自己向新闻单位投稿，寄出的信件许许多多，而如今写信已成为现代人遗忘的角落，打电话、发信息、电子邮件已基本淘汰了寄信那老土方式，这不也正是解放60年的巨大变化吗？ 　　现在不用说是300封家书，就是更多更多，一个U盘也可以拷下来，一台电脑可以把它完整地存起来，那多方便啊！即连我手上这厚厚一大叠的父亲手迹，也照样可以把它用现代化手段好好存储。 　　俗话说，家书一封值千金。我要和大哥商议，把父亲的这些原件书信存储整理，分发给6个兄弟姐妹，让它成为我们家的传家之宝，也让我们的子孙后代都能从这300封家书上综观到祖国1949年至2009年变化的缩影，从而激励大家永远奋发向上、不断前进。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每