国庆节作文2000字.doc

国庆节作文2000字“起来，不愿做奴隶的人们，把我们的血肉筑成我们新的长城。。。。。。”每当国歌奏响，我都不禁心中澎湃，新中国成立61周年以来，我们的祖国经历了风风雨雨，科技发展迅速，在共产党的带领下，我们的祖国--一条沉睡的龙，终于被唤醒了。 　　这61年来，56个民族相融以沫；这61年来，我们的祖国，如一匹千里马，一日千里。且不说，首都北京，也不说旅游胜地--九寨沟，就说说我的家乡江津吧。 　　原来，我们还住在一个平房子里，而现在已住进了一栋栋高楼大厦：那个现在是美丽的滨江路，原来也是一块荒河滩。路边还有许多花草树木，还有板凳供人休息。另外，江津的公共设施完善了许多，许多公共设施还不收钱。但是这些都是次要的，最重要的是还修了关爱盲人的盲道，这样那些盲人就不会走路东撞西撞的了，走起来也方便了许多。还建了一座桥，叫“长江打桥”，有了这座桥，我们更方便了。不用坐船，坐公交车就可以到达你想去的地方。 　　我们为了纪念聂荣臻元帅，还专门建了聂荣臻元帅陈列馆。聂荣臻元帅陈列馆是一座纪念性建筑，他是全国人民进行爱国主义教育、革命传统教育、防科技教育、青少年科普知识教育的基地，是我们学习的榜样，同时也是集参观、旅游为一体的游览胜地。 　　不只是我们江津的变化大。新中国刚成立，连我们的学校变化也十分大。原来只是一块空地的校园，现在却是一座座的教学楼；原来教室里只有座椅，讲桌，而现在的每一个教室都有高科技的设备，比如：电视机，饮水机等等；原来的学校里根本没有什么图书馆，而现在有了图书馆让学生们去看对自己有益的书；还栽了很多树和草。使我们的学校更美丽，也让我们学生在这个校园里有了一股更强大的学习力。 　　新中国刚成立时，人们的服装上还保留着民国时期的样式。 　　新中国成立后，穿衣打扮与革命紧紧的联系在一起。 　　改革开放以来，服装的花色、款式更加多样化，面料、质地也发生了很大的变化。随着时代的发展，人们的穿着越来越丰富，色彩也从单一的蓝色灰色变得五颜六色。 　　90年代，人们的生活向小康过渡，思想观念更为开放。人们的服饰在急速变化，穿衣打扮讲求个性和多变，很难用一种款式或色彩来概括时尚潮流，强调个性、不追逐流行本身也成为一种时尚。 新中国成立以后，我们建立了工人阶级为领导的以工农联盟为基础的人民民主专政，没收了大官僚垄断资本，通过土地改革，农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造，消灭了作为阶级的剥削阶级和剥削制度，实现了生产资料的公有制。这就从根本上铲除了阶级剥削的根源，消灭了人剥削人、人压迫人的社会现象；这是我国历史上最伟大、最深刻的变革。 　　我曾领略秦始皇陵兵马俑的大气磅礴，饱览气魄，聆听长江三峡的嘹亮赞歌……无处不在歌颂伟大的祖国，歌颂她壮美的山川，也歌颂她源远流长的文化长河。 　　我骄傲、我自豪，只因为我是炎黄子孙。我的祖国是中国，中国永远是我们炎黄子孙的最伟大的“母亲”。 　　上下五千年，英雄万万千。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还！这是每个龙的传人永恒的心愿！ 　　“母亲”啊，“母亲”，愿您永远年轻，永远快乐。祝您生日快乐！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW