国庆节值班总结.doc

国庆节值班总结篇一：国庆节值班总结（556字） 根据公司下发2011年国庆节放假通知的要求，确保公司国庆节期间营运安全， **分公司在总公司领导下，坚持“安全第一，预防为主”的方针，提前制定了值班方案 及突发事件预案 ， 对假期工作 统筹安排、 分化管理 ，避免了意外状况的发生，现将有关值班总结报告如下：一、领导 带头 ，未雨绸缪国庆节假日期间**分公司领导轮流座班，每天一名值班 领导，统管假日期间公司工作。 当值 领导 负责当日（24小时）公司的具体值班事宜，包括人员调配、突发事件处理等等。二、 员工负责 ，执行认真根据通信行业的特殊性，各部门均有员工安排值班，并且要求所有员工都要24小时保证信息通畅 ，公司 设定国庆节专门电话值班人员 。 值班人员准时到岗并认真填写值班记录（包括电话值班），记录来电、人员出入情况；值班人员下班后， 认真 检查办公区域内的门、窗，房灯，电源是否全部关闭，并将前门锁好。夜间值班人员17：30分准时到岗，次日8：00离岗，做好夜间值班记录。公司仓库如常保证24小时日夜值班，及时处理应急事项，保证施工人员领料的正常进行，每天巡视西周与八涧堡的三个仓库，防火防盗防风雨，保证仓库物资安全。三、落实责任，加强管理车辆管理方面， 当日值班人员需做好车辆使用 管理 及行驶记录 核对并 拍照记录；国庆节车辆值班司机需保证手机24小时开机，以便随时进行联系。 为保障 车辆交通安……篇二：湘潭县商务局国庆值班情况总结（439字） 根据县委、县政府关于加强国庆期间值班工作的有关要求，我局周密制定了假日值班人员安排表（共计14人次），切实做好节日期间备勤工作，在职责范围内认真开展各项工作，维护了国庆期间的安全稳定，现将我局今年年国庆期间值班情况总结如下：一、周密安排节日期间值班人员及有关事项。办公室机动安排国庆期间值班人员，要求带班领导和值班人员加强责任意识，保证24小时开通手机，确保及时沟通联系，每天3点半至4点及时上报当天值班情况。同时加强我局公车管理，节前将我局3辆公车统一锁停至执法队老院内，禁止节日期间公车私用行为。二、开展卫生、消防安全检查。国庆期间，我局执法部门对辖区农贸市场、商场、酒店等人员密集场所进行了消防安全检查，对发现的隐患及时督促整改，有效防范了辖区消防、卫生事故的发生。三、做好夜间巡逻工作。节假日期间安排工作人员做好夜间巡逻工作，维护社会正常秩序，确保群众过一个安定、祥和的假日。节假日期间，我局配合上级督查单位对我局值班情况和车辆管理情况进行督查，期间未发现任何异常状况。篇三：国庆节值班总结（198字） 今年国庆节，领导安排我值班，虽然我很想在国庆佳节回家和家人团聚，但为了企业的正常运转贡献自己的一份力量，我留下来值班了。下面我把值班期间的工作情况大致的汇报一下：一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，时时处处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。在国庆期间值班，虽然比较烦闷，但是为了酒店的正常运转贡献了自己的力量，我的心里觉得很满足，工作让我感觉有成就感。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表