国际金融中心的发展规律与趋势-世纪大讲堂(一).doc

国际金融中心的发展规律与趋势\世纪大讲堂(一) 国际金融中心的发展规律与趋势胡坚 主持人：会当凌绝岭，一览众山小，世纪大讲堂欢迎大家。在上的世纪的一百年里，中国经历了很多战乱和苦难，所以呢，中国人最爱谈搞建设，搞建设呢，恨不得给中国建立一百个金融中心才好，那今天我给大家请来了北京大学经济学院的副院长胡坚教授，让她给我们讲一讲国际金融中心的发展规律和趋势，好，有请胡老师上台。您请坐。正式开始报告之前呢，咱们先随便聊聊您的历史。 胡坚：好的。 主持人：我听祖辈人说呀，说如果一个女人起名字起一个男人的名字，她一辈子会特别有运气。 胡坚：是这样吗？ 主持人：您的名字不叫胡娟，胡秀，是叫胡坚，坚决的坚，怎么您的长辈给您起了个男人的名字呢？ 胡坚：哎呀，可以说，我不是很喜欢这个名字，但是因为我上小学之前的名字非常的儿童化。 主持人：胡咪咪？ 胡坚：对，对。 主持人：真是啊？ 胡坚：真是的，嗯，然后，所以到我上学的时候，正好是文化大革命要开始了嘛，我父亲在部队工作，就给我起了这样一个名字，所以我经常被人家误解是个男教授，男老师。 主持人：您考大学是哪一年？ 胡坚：考大学是1977年。 主持人：那正好二十岁的时候？ 胡坚：对，对。 主持人：在什么地方上大学呢？ 胡坚：在北京经济学院。 主持人：那就是北京红庙那个地方了？ 胡坚：对，对。 主持人：后来考研究生来的北大？ 胡坚：对，是这样。 主持人：在北大上研究生，导师是谁？ 胡坚：我的导师当时是四个老师，是厉以宁，胡代光，还有范家镶，还有杜度老师。 主持人：全是大人物，怎么会有四位导师呢？ 胡坚：因为我们当时入学的制度是比较特殊的，有四个研究生，然后有四个导师带，然后在学习期间先不分的，然后做论文的时候再分。 主持人：那这四位导师您是跟谁跟得比较紧？ 胡坚：怎么说呢？应该说都给我很大的教导吧，关系都比较密切，因为他们都给我上课，但是他们的风格不一样，非常不一样。 比如说厉老师，就是，大家都知道，一个睿智的学者，也非常的活跃，有很多经济学的新观点。那么胡代光先生对我们要求比较严格，他在西方经济学方面，特别是国外对资本论的研究方面很有造诣，范家镶老师是一个非常慈祥的老人，然后他讲课讲得很好，而且很喜欢种花，杜度先生是一种更严谨的学者，我们觉得他有点近乎于学究似的样子，对我们的要求也很严格，他们风格都不一样，但是对我的帮助，我觉得都很大。 主持人：您的研究课题是集中在金融方面吗？ 胡坚：对，我一开始学的是西方经济学，然后呢，教过很多年的宏观和微观经济学，在九十年代初，转向金融方面，因为我们成立了国际金融系，所以呢，在金融方面做得比较多。 主持人：我知道上个世纪一百年中，首先是上海特别典型，是一个国际金融中心，可以这么说吗？ 胡坚：可以这样说，远东的重要的国际金融中心。 主持人：然后由于种种的社会原因，上海就不行了，然后是香港崛起。 胡坚：对。 主持人：现在好像上海又可以了。 胡坚：你的这个感觉应该是比较对的，一般的就是说，可能不研究金融的人也有这种感觉。 主持人：好，那咱们就言归正传，现在就请您给我们带来精彩的学术报告，学术报告的名字叫”国际金融中心的发展规律和趋势”。好，有请。 胡坚：非常高兴今天在这里给大家做这样的一个报告，那么我想，一个国家随着它的经济发展，它的金融业也要飞速的发展，那么也就是说，它的金融实力一定要增强，金融实力增强的一个重要的标志，当然我们知道它有许多许多的标志，比如说一个国家有很充足的外汇储备，有很发达的金融市场，那么它的货币是可以自由兑换的，但是一个最重要的标志，就是看它是不是有重要的国际金融中心，那么在我们看世界上现在发达的国家，比如说美国，还有日本，他们都有重要的国际金融中心，比如美国的纽约，非常的有名，那么日本的东京，也非常的有名。那么一个国家就是说，它的经济发展到一定的阶段，要成为一个金融的强国，一个重要的标志呢，要有国际金融中心。 那么首先我们看一 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的