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局争创市级文明单位申报材料注重传承创新 树立文明新风 ——争创2006-2007年度ＳＳ市文明单位申报材料两年来ＸＸ区民政局在市委、市政府和市民政局的关心支持下，在区委、区政府正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以科学发展观为统领，以学习贯彻党的方针、政策、精神为主线，以创建市级文明单位为目标，切实做到组织到位、措施到位、经费到位、工作到位，全局干部职工的思想作风、工作作风、学习作风、生活作风、党风建设都发生了明显变化，各项工作保持了稳步发展的良好势头。我局先后获得“全省民政工作先进集体”、“全省低保工作先进单位”、“全省民间组织管理工作先进单位”、“全省老龄工作先进单位”等荣誉称号。现将文明单位创建工作情况总结如下：一、加强领导，固创建之基，建立坚强有力的组织机制。我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程来抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是高起点谋划。将创建目标锁定在“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”上，并与民政中心工作和重点工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，推动ＸＸ民政事业科学、健康、快速发展。二是高标准组织。建立了“工作有目标、行动有措施、组织有领导、实施有监督”的“四有”争创组织机制，从“细”入手，从“严”着手，成立了以局“一把手”任组长，其他班子成员为副组长，各科室和直属单位负责人为成员的创建领导小组，并下设办公室，形成了一把手负总责、分管领导具体负责，其他班子成员配合抓的联动机制。三是全方位推进。结合工作实际，制定了详细的创建活动规划和方案，分解了创建任务，将学习、工作、组织等创建内容细化、量化，并纳入全年各科室和直属单位的目标考核中，与奖惩制度挂钩，使“软任务”变成了“硬指标”，实现了“全员创建、全年创建、日常创建”相结合，确保了创建活动“和谐、顺利、有效”的开展。二、着眼全局，筑创建之魂，创新广泛深入的宣教机制。我局深刻认识到“宣传是开展活动的基础，教育是完善自身的手段”，要加强文明单位的创建力度，就必须为创建活动提供良好的思想保证和舆论氛围，因此建立、健全了行之有效的宣传教育机制。一是在宣教内容上，突出系统性。在坚持进行党的理论、路线、纲领的学习，领会和谐社会的新思想、新观点、新论断学习的同时，积极开展了“五五”普法宣传教育、《公民道德建设实施纲要》教育、理想信念和从政道德教育、优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育、社会主义核心价值体系教育、廉洁自律教育、职业道德教育、社会公德和家庭美德教育。二是在宣教方法上，突出多样性。采取集中学习与中心组学习、党支部学习、个人自学相结合，学习与讨论相结合的方式，通过邀请先进代表“现场说”，干部职工心得体会“书面写”，思想交流“当面述”等形式，民政干部的道德修养、思想境界、新风正气的得到显著提高，使文明创建活动充满了生机和活力。三是在宣教对象上，突出针对性。针对不同层次人员的思想水平、作风状况、工作岗位、生活环境等特点，开展批评与自我批评，领导与干部职工谈心、谈话、座谈交流等方式，引导干部职工正确履行岗位职责，帮助分析“潜在思想动向”，增强了干部职工参与创建的积极性。三、抓住重点，行创建之举，健全独具特色的活动机制。活动是文明单位创建的载体。我局局党组、局行政一班人强烈的认识到开展具有行业特色和行业内涵的实践活动，对于提高干部职工的工作水平、思想道德、文化素质、责任意识、纪律意识、服务意识具有重要意义。一是开展岗位学习活动，提高服务水平。一方面以局中层干部为重点对象，坚持开展“每月一次工作交流会、每季度读一本好书、每年写一篇有价值的调研报告”的“四个一”活动，并邀请党校领导讲国际形势、请司法干部讲法律知识，广泛开展理论研讨、岗位练兵等。两年来，局共邀请专家授课5次，召开理论和业务研讨交流会30次，有50余篇文章被上级报刊杂志采用。另一方面引导干部职工参加高层次学历教育、职业资格培训和新知识、新科技的培训，鼓励干部职工报考本科学历或攻读在职研究生，规定完成学业、取得文凭的人员，学费予以报销。如今我局机关干部已全部取得了大专以上学历，有近20人获得了本科以上的学历，有10多人获得了电脑操作、会计、管理等专业资格证书。二是开展先进学习活动，提高道德水平。结合十七大精神的学习，在全区民政系统开展了向“孺子牛奖”获得者曹道云同志学习的活动，并请8名机关干部职工结合自身实际，谈体会、谈感想，谈如何将工作落到实处、如何做到团结共事、如何做到严格要求自己，改进了广大干部职工扎实工作，诚心诚意干实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事的工作作风。两年来我局先后有40多名干部职工被省、市、区各级政府和部门表彰为先进个人。三是开展文明科室（岗位）争创活动，提高文明水平。我局坚持“围绕服务抓创建、抓好创建促发展”的工作思路，在局机关