3 劳动力供给.ppt

人事经理屡遇降价潮 目前正值“金三银四”招聘旺季，不少人事经理屡屡遭遇求职者“低价竞争潮”。曾任游戏公司技术工程师的刘先生月薪最高曾达15000元，前阵子遭遇裁员。昨天下午，在应聘一家信息技术公司时，他对人事经理报出了4500元的“三折价”。刘先生本以为自降身价能够求职成功，不料却被告知，已有一位资历相同的求职者开出1500元的“一折价”。 　　记者向沪上十几家公司的人事经理随机调查发现，他们近期几乎都遇到此类事件，外贸、物流等受经济形式冲击最直接的行业“折扣”也最大.除了对就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领“降价求职”的主要原因。 第三章 劳动力供给 第一节 劳动供给概述 第二节 劳动力供给行为分析 第三节 劳动力供给曲线 第一节 劳动供给概述 一、劳动力供给 1.基本含义 是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间. 2.含义理解 个体决策 个体意愿 时间要素 一、劳动力供给 2.含义理解 （1）个体决策 山西黑砖窑 不能侵犯供给主体决策主权 （2）个体意愿 不工族 多因素影响 供给不等于使用 （3）时间要素 长期、短期 数量与结构 二、劳动力供给假设 1.供给主体目标假设： 效用最大化 备注:供给主体的效用来源于两个方面,一是市场性工作时间,二是闲暇时间. 2.市场环境的变化 完全竞争/垄断市场/不完全竞争市场 3.劳动力是否同质 同质/不同质 三、人口结构与劳动力 1.劳动经济学研究的劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。 三、人口结构与劳动力 2.相关结论： (1)人口总量和人口结构影响劳动力的供给数量和质量； 根据2010年全国第六次人口普查数据，辽宁、吉林和黑龙江3省共流出人口400余万，减去流入的人口，东北地区人口净流出180万。2000年全国第五次人口普查时，东北地区人口净流入36万。越来越多的迹象表明，东北人口在加速减少，并已严重影响到其经济复苏，东北人口危机的警报已经拉响！ (2)传统经济学中，劳动以是否获得收入为基准而与余暇相区别。 soho一族 四、人口结构与劳动力参与率 (一)含义 测度和反映人口参与劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具。 四、人口结构与劳动力参与率 1 总人口劳参率 =(劳动力人口 / 总人口) ×100% 2 法定劳动年龄劳参率 =(劳动力人口 / 法定劳动年龄人口) ×100% 3 年龄别(性别)劳参率 =[某年龄(性别)劳动力人口] / [某年龄(性别)人口] ×100% 四、人口结构与劳动力参与率 (二)影响因素 教育制度与教育规模 工资政策及工资关系 工资水平 个人非劳动收入 居民家庭生产率的变化 社会保障制度 宏观经济状况 其他因素 四、人口结构与劳动力参与率（三）、经济周期与劳参率假说 1 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 2 假设条件:劳动力被划分为一级(成年男性)和二级(中年妇女);一级劳动力的劳参率与经济周期不存在灵敏的反应性. 3 附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 4 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 劳动力参与率假说总结 统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期种，劳动力参与率表现为不同的波动情况。但大多数情况下，悲观性劳动力效应更强一些。 由此可见，二级劳动力是影响经济周期中劳动率参与变动幅度较大的群体。 五、劳动力供给弹性 1 概念：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度， 即 ES=ΔL% / ΔW% 五、劳动力供给弹性 六、劳动力供给的变动 1 概念：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。 七、劳动力供给量的变动 1 概念：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动