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中国工业品实战营销总裁班(44期)
一、项目背景:聚焦当今工业品企业老板面临的困惑
产品同质化、关系隐形化、价格透明化、竞争加剧化、利润微薄化,品牌不突出,战略方
向不清晰......工业企业如何才能提升利润空间?微利时代弱势的工业企业的出路在何方
?企业应该如何规划未来5-10年的发展战略?工业品企业如何进行卡位营销战略进而打造
细分行业无可撼动的王者地位?
市场竞争越来越激烈,价格越来越低,利润越来越薄;没有品牌,没有强势平台做支撑,
公司卖产品没有话语权;招标中、开发经销商等,都需要品牌做强势支撑…… 工业企业应
该如何有针对性的做品牌战略?外资工业巨头又是如何在中国成功进行品牌塑造的?
区域管控模式还是行业管控模式,如何界定?营销组织的部门该如何规划?营销组织不够
规范,权责不清晰,工作效率低下,阻碍营销业务的顺利开展……工业品企业如何从全局出
发,有效合理的规划组织架构设计?如何设计组织流程?如何搭建有效的组织控制体系?
营销周期长,应收帐款复杂,每个月KPI考核如何适用?营销过程往往是团队配合的功劳,一个客户甚至由2-3个区域经理来跟踪,考核又该如何进行?工业品营销团队如何激励?如
何针对不同层级人员设计关键绩效指标?
全国各地放羊式业务模式,老板无法掌控终端,甩单现象时常发生;人员离职客户资源随
之流失,公司业务随即滞后甚至暂停;关系营销险象环生,费用超预算,公司该如何有效管
控相关黑洞?工业品企业如何有效管控营销团队,从粗放式管理转型为精细化标准化管理?
如何建立标准化的营销管控系统,铸就基业长青的百年企业?
大客户直销、项目性销售、渠道模式、承包模式、电子商务模式、工业超市模式,究竟哪
一种才是真正适合公司最佳盈利模式?还是复合模式?工业企业如何建立属于自己的独特
渠道赢利模式?工业品渠道营销如何有效开发和策略性管控?
售后服务的及时性和便利性,服务承诺的兑现可能性,往往都是终端客户对于项目审核的
关键,然而现实中服务无法全国覆盖,客户对售后服务不满、抱怨甚至导致丢单,客户忠诚
度维困难。工业企业的服务流程标准化管理体系应该如何构建?服务制度及差异化服务、增
值服务等应该如何规划?
新手多,培养难,成长速度慢,团队稳定性差。内部的人才培养体系跟不上,外部非行
业内的培训往往又没有针对性,导致人才培养长期滞后。如何有效推动培训知识转化落地,
打造真正属于企业自身的核心人才竞争力?……工业企业如何快速批量复制优秀的营销
人才?如何制定规范营销流程及销售手册?
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二、课程设计及模块设置
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- 致力于锻造一批精通营销战略和管理,运筹帷幄的卓越工业品行业领军人
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