4 均衡和内部劳动力市场.ppt

资源获得最优配置的标志是什么？ 产出价值如何在图形中表示？ 假设前提 卖房的和汉语言文学的 避免造成地区间经济发展的落差以及社会的贫富悬殊 不会造成劳动力资源或者资本的闲置而形成的浪费 万达洲际酒店从石家庄本地招聘高级酒店管理人员，由于供给数量有限，因此价格上升，需求量下降，瓦尔拉需求大于有效需求。 * 不断扩大规模的冲动 工资率大于边际生产率造成对劳动力的虚假需求 美团外卖、蜂鸟外卖，KFC开创的职业门类，无需门槛，但是进入腾讯做实习生就需要门槛。造成上下市场的工资差别。难以自由流动。 * 劳动力市场上的信息不对称性 劳动力市场上的信息往往是不对称的，劳动者对于自身就业后的收益一般都能事先从劳动合同中得到，而企业一般总处于信息的劣势，因为具体到某个劳动力的生产效率和劳动态度都是事后才能了解的。企业总是通过一定时间的观察后才能对劳动力的生产效率和劳动态度作出评价，并决定劳动力的去留或升降。 不同的情况采用不同的调整办法。时间更加注重的是短期的调整，人数更加注重的长期的调整。 一、劳动力市场非均衡状态 (一)瓦尔拉需求与有效需求 (消费者) 1.瓦尔拉需求:以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下,根据市场价格形成的需求. 2.有效需求:经济行为人在预算可能条件下,考虑了市场价格和市场上数量限制后,为追求效用最大而形成的需求. 一、劳动力市场非均衡状态 (二)瓦尔拉供给与有效供给 (厂家) 1.瓦尔拉供给:厂家在一定技术条件下,考虑到产品价格后的供给; 2.有效供给:厂家在一定技术条件下,考虑到产品价格以及在市场上受到的数量限制后形成的供给. 一、劳动力市场非均衡状态 （三）劳动力市场非均衡的基本原因 工资刚性，价格机制失灵； 劳动力需求的派生性；金融、心理、营养 劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等等因素的调节； 非公务员不当 信息不足；信息不对称 过度选择； 制度和政策因素。 教育政策 二、自愿失业与非自愿失业 1.自愿失业：由于工资刚性或有关工资率方面的法律规定，使工资率不能随劳动力供给和需求的变化自由变化。 凯恩斯的失业均衡，改变自己 2.非自愿失业：由于产品需求变化导致需求方需求数量调整，对劳动力供给造成数量限制引发的失业。改变环境 政府更努力，外资回流本土增加母国就业机会 三、劳动力短缺与过剩 （一）劳动力短缺：在劳动力市场上，劳动的初始需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。（帕金森定律） 1.调整办法：强制替代 （1）部分企业停产； （2）对产品产量和品种进行调整；规模效应 （3）改变工艺、改进技术和装备；技术替代 （4）大材小用、小才大用。 2.劳动力短缺的累积效应（助长懒惰）与溢散效应（需求派生性特征） 三、劳动力短缺与过剩 （二）劳动力过剩是指在劳动力市场上，劳动力的初始供给大于有效供给，又称劳动力过度供给。 2、隐形失业的原因： （1）工资率大于劳动的边际生产率；公务员 （2）规模增长引起的劳动囤积； 华为 （3）劳动力短缺引起的互补劳动力盲目流入； （4）劳动力不能自由流动；国企裁员压力 （5）企业目标转向人均收入最大化。p11 （二）U-V分析 第四节 劳动力市场的分割 一、早期劳动力市场的分割理论（20世纪60年代） 多林格： 主要劳动力市场：资本和技术密集型的核心产业 次级劳动力市场： 劳动密集型行业或 小公司 希克斯： 高级劳动力 中级劳动力 低级劳动力 第四节 劳动力市场的分割 二、20世纪80年代的理论 1.劳资双方通过谈判来确定工资水平，进而工资水平高于一般水平；工会会员VS自由人 2.人力资本促使部分劳动力因能力差和升值潜力低而处于市场低层。 第四节 劳动力市场的分割 三、近年来的理论 1.希尔伯：加拿大因种族、性别和移民而造成市场分割明显； 2.瑞得和卢宾：美国显示白人男人比女人和非白种人在劳动力市场一直保持绝对优势。 第五节 内部劳动力市场 一、内部劳动力市场的成因 二、内部劳动力市场的概念及构成要素 三、内部劳动力市场的运行机制 一、内部劳动力市场的成因 1.存在劳动力替换的成本 （1）企业雇用和解雇劳动力的成本； （2）雇员的工作转化； （3）老员工不愿与新成员合作而引起的成本； （4）员工替换影响经营效率。 一、内部劳动力市场的成因 2.岗位的专业分工 随着分工的深化,岗位都对从业人员提出了特殊的要求。从事不同职业的劳动力之间不具有充分的替代性。 中国企业有待加大人力资本投资力度；内部市场成为有效激励手段。 一、内部劳动力市场的成因 3.工会和企业内部组织增加员工对企业的依赖性；