企业监察办法.doc

企业监察办法 范围 为加强企业管理，促进廉政建设，规范我厂监察工作，结合本厂实际，制定本办法。 本办法适用于本企业监察管理工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的必威体育精装版版本凡是不注日期的弓[用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。 《中国电力投资集团公司企业监察办法》 管理机构和职能 厂监察部门是行使监察职能的专门机构，是本厂内部管理的职能部门。 厂监察部门在厂行政主要负责人领导下，依照本办法对本厂委任、聘用的工作人员实施监察，对本厂各部门和所属单位遵守国家法律、法规、贯彻执行党和政府的方针、政策以及上级的规章制度、命令和本厂的规章制度、决定、决议情况进行监察检查。 厂监察工作围绕厂中心工作，在有关部门的配合下，积极有效的开展廉政监察和效能监察，为提高企业经济效益服务。 厂监察工作实行教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则。 厂行政主要负责人应按照党风廉政建设责任制的要求，保护和支持监察人员依法履行职责，提供履行职责所必需的设备和经费。相关部门应予积极配合。 任何单位和个人不得拒绝、阻碍监察人员依法履行职务，不得打击报复监察人员。 监察机构、人员和职责 监察机构 厂监察与纪委合署办公，配备与工作任务相适用的监察人员，行使两种职能，配备必要的计算机、录音、照相、传真等办公设备。 厂监察部门对本厂主要负责人和上一级监察部门负责并报告工作。 本企业监察业务接受上级监察部门的指导。 监察人员 监察人员必须遵纪守法，忠于职守、秉公执纪，清正廉洁，保守秘密。 监察人员必须熟悉企业监察业务，熟知本厂生产管理流程，具有大专及以上文化水平和一定的生产、财务、法律、管理等方面的知识。 监察人员实行岗位资格和后续教育制度，本厂应予以支持和保障。 监察部门负责人的聘用或解聘，提请决定前必须征求上级监察部门的意见。 监察部门的负责人和工作人员应实行岗位轮换和交流制度。 一般工作人员，在同一岗位工作时间超过五年的，应轮岗或交流；监察部门负责人，在同一岗位上任职满8年的，应予交流，其岗位交流应事前征求上级监察部门意见。 监察人员办理的监察事项与本人或者其亲属有利害关系的，应当回避。 监察部门的职责 厂监察部门对下列对象实施监察： 厂各职能部门及其各级管理人员： 厂直接管理的单位及其由厂聘(任)用的单位负责人和管理人员; 由厂管理和聘任、委派到多经企业任职的各级管理人员； 其他按照干部管理权限，由厂管理的管理人员。 上级监察部门可以办理本厂监察部门管辖范围内的监察事项：本厂监察部门应积极完成上级监察部门交办的各项监察工作。 厂监察部门的主要职责是： 监督检查监察对象贯彻执行国家法律、法规和上级及本厂的计划、决定、命令、规章制度的情况，保证政令畅通； 受理监察对象违反国家法律、法规和上级及本厂规章的控告、检举 会同相关部门，调查处理监察对象的违规、违纪行为； 围绕生产经营管理活动，组织开展工程招投标、 (设备)、物资采购、大修技改、基建工程、多经管理、资金管理以及安全生产等方面的效能监察，提出完善生产经营管理的意见和整改措施，并督促检查落实； 参与本厂人身死亡责任事故和重大设备损坏事故的调查，会同有关部门提出对事故责任的追究意见； 建立监察对象廉政档案，参与对监察对象的考核、评议； 协助工会做好厂务公开工作，对厂务公开内容、程序进行监督检查： 参与党风廉政建设责任制的考核； 参与本厂内部监督管理等方面的重要制度建设，并监督其实施。 监察部门的权限 监察部门履行监察职责，有权采取下列措施： 要求被监察对象提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其有关的材料，进行查阅或者予以复制； 要求被监察对象就监察事项涉及的问题做出解释和说明; 责令监察对象停止违规违纪行为； 对监察对象违规违纪问题：要及时向本厂主要负声人汇报，必要时也可向上级监察部门报告； 严重的违纪问题，监察部门在向本厂主要负责人汇报的同时，应向上级监察部门报告。 监察部门在调查违规违纪行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施： 查证或暂予扣留、封存可以证明监察对象违规违纪行为的文件、资料、财务账目及其他有关的材料； 责令案件涉嫌单位和人员在调查期间不得变卖、转移与本案有关的财物； 建议暂停有严重违规违纪人员执行职务。 监察部门根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议； 违反国家法律、法规和和上级及本厂决定、命令、规章制度，应当予以纠正的； 本厂所属部门、单位做出的决定、命令、指示违反上级及本厂的规章制度、命令、决议，侵害企业利益，应当予以纠正或者撤销的。 聘(录)用、任