会计电算化技能测试.doc

实训一（总账） 一实训资料 (一)初始化账套 由用户admin（无口令）进入系统管理，注册系统默认的服务器。 在用户中增加：王主管（001）张出纳（002）李会计（003），并指定王主管为账套主管 建立账套，相关账套信息如下： 账套号：888 账套名称：江西新明设备制造厂 会计期间：2007年01月01日至12月31日 记账本位币：人民币 企业类型：工业 行业性质：新会计制度科目 按行业性质预制科目，不需要对部门，供应商，客户分类。 科目编码：42222 其他的默认 启用模块：总帐 启用时间：2007年01月01日 财务人员的权限设置： 由003李会计完成凭证的填制 ，由002张出纳完成凭证的出纳签字 指定现金总帐科目和银行总帐科目，在选项中选定出纳凭证必须由出纳签字。 设置收，付，转三种凭证类别 (二)业务题 1月4日，收到某公司所欠货款500000元，款项存入银行 1月10日，销售产品一批，不含税收入40000元，增值税6800元，款项已经存入银行。 1月12日，生产产品领用材料25000元。 1月20日，签发转帐支票支付厂部电话费8000元。 1月25日，完工产品验收入库，入库产品实际成本为30000 1月31日，对以上凭证进行出纳签字，主管审核并记账 二 考核方法： 在机房操作，限制时间50分，要求操作熟练、方法正确。 三 评分标准： 根椐每个学生的学习态度，，操作的熟练程度、是否符合要求等，按优、良、及格、不及格四个等级进行综合评定。 优：学习态度端正，操作熟练并步骤完全正确,在规定时间内完成。 良：学习态度端正，操作熟练,按规定时间完成 及格：学习态度端正，操作一般但步骤正确.超过50分钟完成 不及格：平时学习不认真，操作步骤不正确。 实训二（工资系统） 一、实验准备 1.建账(帐套号666.启用会计期2004年12月.单位名称新华厂,工业企业,新会计制度科目,客户供应商全分类,主管陈明) 2. 设置收,付,转三种凭证类别,三部门总经理办公室,财务部，销售部 二、实验资料 1、建立工资账套 工资类别个数；多个；核算计件工资；核算币种；人民币RMB；要求代扣个人所得税；进行扣零处理，人员编码长度；3位；启用日期：2004年12月。 2、基础信息设置 （1）人员类别设置 企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员。 （2）工资项目设置 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 养老保险金 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 代扣税 数字 10 2 减项 请假天数 数字 8 2 其它 （3）人员档案设置 工资类别1：正式人员。 部门选择：所有部门。 工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。 计算公式： 工资项目 定义公式 请假扣款 请假天数*20 养老保险金 （基本工资+奖励工资）*0.05 交补 iff(人员类别=“企业管理人员”or人员类别=“车间管理人员”，100，50) 人员档案 人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 核算计件工资 101 肖建 总经理办公室 企业管理人员 20040090001 是…. 是 否 102 陈明 财务部 企业管理人员 20040090002 是 是 否 201 王丽 销售部 经营人员 20040090003 是 是 否 3.工资数据 姓名 基本工资 奖励工资 肖建 5000 500 陈明 3000 300 王丽 4500 450 工资变动:每人增加奖励工资200 二 考核方法： 在机房操作，限制时间50分，要求操作熟练、方法正确。 三 评分标准： 根椐每个学生的学习态度，操作的熟练程度、是否符合要求等，按优、良、及格、不及格四个等级进行综合评定。 优：学习态度端正，操作熟练并步骤完全正确,在规定时间内完成。 良：学习态度端正，操作熟练,按规定时间完成 及格：学习态度端正，操作一般但步骤正确.超过50分钟完成 不及格：平时学习不认真，操作步骤不正确。 实训三 (固定资产) 一、实验准备 1.建账(帐套号666.启用会计期2004年12月.单位名称新华厂,工业企业,新会计制度科目,客户供应商全分类,主管陈明) 2. 设置收,付,转三种凭证类别,三部门管理中心,供销中心，制造中心 二,实验资料 1.参数设置