- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
我国民营企业的人力资源管理问题及对策
摘要
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,尤以民营企业之间的竞争更加激烈。人力资源作为企业最为重要的资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主要因素。但是,民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,培训投入严重不足,并且缺乏有效的激励机制,成为制约企业发展的瓶颈。 这是由多方面原因造成的,传统管理模式严重侵蚀,对人力资源管理重视不足,管理手段效果不佳,管理效率低下等等。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。
本文首先介绍了民营企业人力资源管理相关概念,其次分析了民营企业加强人力资源管理的必要性,再次进行了民营企业人力资源管理案例分析,最后提出了民营企业走出人力资源管理困境的对策。通过研究,得出结论:企业必须注重人力资源的管理,建立和不断完善人才激励机制,在管理中不断总结经验,树立以人为本的人才意识,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,才能留住人才、任用人才、培训人才,达到人力资源的合理配置,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。
关键字:民营企业;人力资源管理;员工激励;企业文化
Abstract
As Chinas market economy unceasing deepening, the enterprise competition is becoming increasingly fierce, especially in private the competition between the enterprises more and more fierce.As the enterprise human resources are the most important resources, become enterprises to participate in the competition and strive for the development of the main factors.But, the private enterprise in the human resources management is still in the traditional personnel management phase, the human resources management institutions positioning is low, training seriously insufficient investment, and lack of effective incentive mechanism, and restricted the development of the enterprise bottleneck. It is up to many reasons, the traditional management mode, serious erosion of human resources management, less attention management means the effect not beautiful, low efficiency of management, etc. To solve this problem, not only to improve the understanding, but also to improve human resource management system, the staff motivation, staffing and corporate culture construction aspect.
This paper first introduces the private enterprise human resources management related concepts, and analyses the human resource management of private enterprises to strengthen the necessity, again on the private enterprise human resources management case analysis, and finally puts forward some out of the private enterprise human resources mana
您可能关注的文档
最近下载
- 2023ESC急性冠脉综合征管理指南(完整版).pdf
- 2025美国急性冠脉综合征(ACS)患者管理指南解读课件PPT.pptx
- 《设计小房子》教案-2024-2025学年教科版(2024)小学科学二年级上册.docx VIP
- 《夜晚的月亮》教案-2024-2025学年教科版(2024)小学科学二年级上册.docx VIP
- 1.4设计小房子 课件 2024新教科版科学二年级上册.ppt
- DELTA台达垂直多关节机器人手持式教导器 DTV 系列操作手册.pdf VIP
- 医院常见传染病感染防控的管理要点.pdf
- 2.7夜晚的月亮 课件 2024新教科版科学二年级上册.ppt
- 华成多轴机械手控制系统说明书培训资料.pdf
- 小学奥数教师版(合辑)1-1-2-3 分数四则混合运算综合.pdf VIP
文档评论(0)