晋江市梅岭道教育办小学公办教师学期目标管理方案20140401.doc

晋江市梅岭街道教育办小学公办教师学期目标管理方案 (修订稿) (2014年4月1日) 推行教师精细化学期目标管理,进行量化考核是深化教师人事管理制度改革，提升教育教学教研质量的一项重要举措。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，鼓励先进、鞭策后进，形成奖优罚劣，奖勤罚懒，创设“能者上、平者让、勤者上、懒者下”的良性循环的用人机制，在学校内部营造一个“尽心尽力、尽职尽责、多劳多得、积极向上”的良好工作氛围，促进学校规范化、精细化、民主化、科学化管理，从而最大限度地提高教育管理质量，提升学校办学效益，梅岭街道办事处教育办公室特制定本方案。 一、师德表现（权数10分） 优秀表现积极，业绩突出，能起模范带头作用（）在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；索要或者违反规定收受家长、学生财物的；组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。2、合格表现一般，业绩较好，能完成的任务。 二、出勤情况 （权数10分） 学校应设置考勤登记表，由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存（每周汇总一次）。教师请假1—2天须由校长批准，3天以上须由教办批准，周以上须送市教批准。的婚、丧、产有下列情况者分别给予扣分 ①病假：连续3天以上必须出具医生证明全学期累计请假5天以下不扣分，请假5天扣1分，请假天以上每增天扣.5分 ②事假不包括国家规定的婚、丧、产及单位公假全学期累计请假5天以下不扣分，5天扣1分 ③旷课每节扣1分 ④迟到、早退每节扣.5分 ⑤学校会议、学校升旗仪式、学校组织的集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣0.5分 3、教师凡连续请病、事假1周以上者，按中共晋江市委办公室 晋江市人民政府办公室印发的《晋江市机关事业单位工作人员考勤管理若干规定》及市教育局下发的《请假期间的有关生活待遇》执行。2次全面检查。 1、以下各项要求，每次每缺一项扣分 ①? 期初制定教学计划，并按时送交学校； ②? 期末写好总结并按时送交学校； ③ 认真编写教学预案，及时写好教学反思；（如发现没备课，教学效果差者，每次加扣1分） ④ 按时认真批改学生作业； ⑤ 单元测验按时考查、批改、讲评； ⑥ 批改作业工作量以每班45人为基准，每增加10人可奖励分（，班生数以四舍五入法计算2、按省颁计划安排的功课表上课不符合要求者从教学常规基本分中次扣1分。 严格减负，学生在校时间节假日不补课者从教学常规基本分中次扣1分。 1、以下要求每1分 ①认真按时完成班级（中队）工作计划、工作总结； ②认真按时完成学籍卡、素质评估手册（班主任、辅导员配合完成）； ③认真按时完成义教卡、健康卡（班主任、辅导员配合完成）； ④认真按时准确完成班级变动生花名册、学生花名册、文化户口册的填写及滚动工作（班主任、辅导员配合完成）； ⑤每学期至少开展4次主题班队会 ⑥每学期至少家访2次（填写家访记录簿），召开0%以上家长会一次 ⑦班级黑板报、学习园地每学期至少出4期，照片体现（班主任、辅导员配合完成）； ⑧班级设有图书角（生均5册以上）、卫生角、绿化角1分，评“合格”的班级该项不得分、1、参加课堂教学获一、二、三等奖分别得3、2、1分；获一、二、三等奖分别得5、4、3分；获级一、二、三等奖分别得7、6、5分获级一、二、三等奖分别得、、分逐级选送只计算最高级别一次。2、研示范课，按级二等奖计。 3、公开课，核实后参赛者分多人指导的共同摊分。 撰写经验总结、教育教学论文收入汇编（）级分3分，4分，省级分若一稿多投或逐级选送只计算最高级别一次 1、场竞赛得分： 获一、二、三等奖分别得2、1分；一、二、三等奖分别得3分；一、二、三等奖分别得4、、分；逐级选送只计算最高级别。 2、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算；列第3、4名者按二等奖计算；其余名次按三等奖计算。 3、获团体奖按人次获奖计算。 4、送书面、实物作品参，按场竞赛奖分计算1、确定课题组，有计划、有过程、有，组长组长组长2、在教研会议上做一次中心发言）级2分，3分，以上分（发言稿附） 3、按规定参加听课、写好记录、参加评课发言。 十、教学效果 （权数9分） 学期末，街道有统一普查测试的学科，优秀率、合格率