2004年机关干部综合目标管理责任制考核办法.docVIP

2004年机关干部综合目标管理责任制考核办法 为了充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，进一步提高办事效率，圆满完成各项工作，树立机关干部的良好形象，经研究决定，建立镇机关干部综合目标管理责任制。现将有关事项通知如下： 一、责任制考核对象： 镇机关工作人员。 二、主要项目及评分标准： 综合目标管理责任制考核内容主要分二大块，本职业务工作和驻村工作。 （一）本职业务工作（500分） 1、考勤分100分。参照机关月工作目标责任制考核实施细则考核。 2、考绩分400分。根据本人在岗德、能、勤、绩四项工作表现，综合评分由全体机关干部、所在办正副主任（中层干部由分管领导打分）、班子成员、主要领导联合评分确定，评定权比为4:2:3:1，按照六办一所实施考核，分管领导得分取本办平均分，书记、镇长取全机关平均分。 （二）驻村工作（500分） 1、与所驻村的村干部考核分挂钩（100分）。具体参照村居干部岗位责任制考核（2004·14号文件）。 2、综合工作（400分） （1）组织群团（60分） ①队伍建设（16分）。村两班子团结协作，各方面配合良好，战斗力强，村级工作水平较高的，记10分。两委闹不团结，致使村级工作近乎瘫痪，群众意见较大，造成影响较坏的不得分。发展党员工作正常得2分，三年以上未发展不得分；党员电教工作坚持每月一次播放电教片且播放记录齐全，记2分；后备干部和入党积极分子按要求推荐、上报、公示的记2分。 ②民主政治建设（3分）。每年开展1—2次的民情恳谈且有完整记录的。 ③先锋工程”建设（14分）。认真抓好流动党员登记、建档、管理，开展外出党员的主题教育，得2分；不折不扣地落实党员活动日和党员分层量化积分管理活动，记6分；圆满完成“先锋基金”任务，记2分；协助开展村居党员干部的实用技术和市场经济知识培训记2分，主动有效地开展村居党员致富能手和非党致富带头人的排摸建档，开展党员先锋示范活动，得2分。按照“五强”要求，积极开展“先锋工程”村居创建，且通过区验收的，加10分，创建后备村居成效明显的，加5分。 ④党员先进性教育（8分）。工作态度认真，资料积累齐全，工作扎实，切实为民办实事好事，组织和群众满意的，记4分。党员民主评议按要求开展且有实效的记4分，处置不合格党员1名，另加5分。 ⑤规范化建设（14分）。“村级管理十二制”执行良好，各种会议、活动记录齐全，基础工作扎实，各类工作规范有序。 ⑥群团工作（5分）。群团组织机构健全，能围绕经济建设和党委政府中心工作，及时完成上级组织交给的任务。 （2）纪检工作（25分） ①重视党风廉政建设，建有“两公开一监督”制度，每年党风党纪教育不少于2次，记5分，少一次扣3分。 ②党员干部廉洁自律意识强，无赌博、无搞封建迷信、无黄色娱乐、无乱建私房、贪污受贿、挪用占公款等违法乱纪案件，记10分，被纪委立案一起扣5分。 ③认真落实党员干部信访工作责任制，及时化解各类矛盾，杜绝越级上访事件发生，记10分。因处置不力导致越级上访的，视情节轻重，每发一起扣5－10分。 （3）宣传统战工作（20分） ①积极开展精神文明创建活动，扎实做好思想道德教育，村（居）配有党的宣传员，墙报、宣传栏每月更新一次，并有刊出记录。记5分。 ②完成区下达的基层文化俱乐部建设任务，推动科技文化进农家，设立科技文化示范户（每村至少一户，每户须有电视机、书房、书橱等设施和图书50册以上，订有1份以上报刊），计5分。 ③及时发现和清理宗教非法活动场所，巩固“双清”成果，记3分；宗教活动场所无安全责任事故，宗教活动场所的法事、建筑、塑像等能按规定及时报批记2分。 ④及时完成党报党刊征订任务，记5分。 （4）武装工作（20分） ①征兵工作（10分） A、按要求进行兵役登记，表格填写清楚，内容准确完整记5分，内容不全每例扣1分，数据不实每项扣0.5分。 B、组织适龄青年参检，参检率100%记5分。 ②国防潜力调查5分，调查内容不全每例扣1分，数据不实每项扣0.5分。 ③组织青年参训（5分）。 （5）综治信访殡管（60分） ①落实信访工作责任制，努力控制上访事件发生，确保所驻村（居）辖区内大局稳定；做好不安定因素的排摸工作，及时发现并妥善处置影响社会政治稳定的群体性事件和重大事件，努力减少不良影响，并及时向党委、政府汇报（15分）。 扣分：因工作不当造成所驻村（居）群体性事件或重大事件影响社会政治稳定的，每起扣3分；对发生不稳定因素后又不及时向党委、政府汇报的加扣5分。没有按要求组织开展不安定因素排摸的，每少一次扣3分。发生一起到镇上访扣5分，到区上访扣10分，到市上访扣15分。 ②预防刑事案件。对严重暴力、杀人、抢劫、爆炸、放火、投毒、强奸和重特大盗窃等八类案件犯罪的“苗头”分子和当地突出的治安问题要及时向政法机关报告，发现村霸、地