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激发教师德育工作积极性 　　摘 要：对于学生思想品德教育，应该调动全体教师积极的有效参与，做到齐抓共管，才能发挥更大的作用。 　　关键词：工作；积极性；教师德育；激发 　　中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）16-385-01 　　一、优化德育教师的队伍 　　加强师德修养是优化德育工作队伍的重要前提。教师所从事的是塑造人之灵魂的最崇高的事业，理应有更高的情趣和人生追求。不但要教书，更要育人，要有“园丁”“蜡烛”“人梯”的献身精神，要以“甘为春蚕吐丝尽，愿化红烛照人寰”为座右铭。要把德育教育根植于师爱之中，把一颗师爱之心倾注给自己的学生，细心的教导他们，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。因此必须下大力气对教师加强师德修养，锻造自身素质，这是取得德育实效的重要保证。学校要对广大教师进一步加强师德师风建设，建立师德考核档案，不断提升教师的政治思想素质和业务工作能力，逐步形成一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍。 　　二、提高德育教师的兴趣 　　“知之深，爱之切”。深刻地认识德育是提高德育积极性的前提。即便是教师，在一定程度上也对德育抱有偏见。一方面是由于不良德育的缘故。以往的德育带有浓郁的政治色彩，往往以国家的意志为德育的准绳，德育内容单调、乏味；德育措施简单，甚至粗暴。德育工作给人的感觉就是“假、大、空”，停留在“虚”的层面上；另一方面，德育又是一门科学，具有丰富的内涵和深刻的规律，不经过深入学习研究，很难把握其真谛，人们对它认识不够，必然心存偏见。所以，只有科学地认识了德育，才能重视德育，才能积极地从事德育。建立德育研习机制，就是要组织教师深入德育实践，学习德育理论，总结德育经验，把握德育规律，全面认识德育，激发教师对德育抱有积极的情感。工作中学校要结合本校实际情况制定德育的研训计划，通过定期组织教师开展学习和研究活动，不断地提升教师的德育工作水平。 　　三、激发德育教师的积极性 　　激发教师德育的积极性，首先要从利益的角度入手。教师德育的积极性不足，主要是由于智育的积极性太强的缘故。前几年受应试教育的影响学校对成绩和升学率的片面追求，反映在教师评价制度中，诱导着教师把主要精力投放在智育上。在成绩和升学率的指挥棒的作用下，教师不仅不去关心学生的德性成长，反而做出许多伤害学生的事情，如体罚、变相体罚、讽刺、挖苦“差生”。这些违反教师职业道德的行为，对学生起了反德育的作用。几乎所有的教师都肯定德育的意义，但在现实的利益面前，急功近利的思想导致其良知不得不退缩，甚至泯灭。在这种情况下学校只有建立起支持德育的教师评价制度，才能从根本上激发教师的德育积极性。当然学校教育是综合素质教育，教师评价体系应当着眼于调动教师促进学生全面发展，而不是单单为了德育、智育或体育。目前随着国家、省、市、县规范中小学办学行为文件的出台，重智育，轻德育的现象将会得到逐步的改变。德育是一种创造性活动，但它的成果却是隐性的。德育的成果具有滞后性，不像智育那么立竿见影，不可能在短期内对学校的校风和学生习惯养成产生明显的影响。所以只有把德育效果科学、有效地呈现出来，从而让教师及时看到自己的成就，应当成为德育评价制度的重要内容。譬如：学校可以通过召开总结表彰会，让先进的教师介绍成功的做法和经验，还可以将一些优秀的成功的案例进行汇编成册，供其他教师借鉴和学习，以此来调动和激励广大教师德育工作的积极性。 　　四、提升德育教师的水平 　　德育的方法体系不是封闭的、保守的，而是能动的、开放的，德育方法随德育任务、内容、环境等的改变而改变。德育方法的源泉是广大教师的德育实践。学校要在平时的工作中支持教师通过边实践、边学习、边研究、边总结。目前已有许多教师创造了不少生动、活泼的方法并取得了一定的经验。如“学生干部竞选”、“轮流执政”、“自我管理日”等等。这些方法的特点，突出了受教育者的主体地位，强调学生的实践活动，适合青少年生理、心理特点。教师在日常的德育工作中一定要掌握正确有效的德育方法，方法正确则事半功倍。例如：办好家长学校，提高家教水平就是一条行之有效的方法。通过召开家长会（要求每学期每班召开一次以上），对家长进行辅导孩子的内容、方式、方法进行指导，要特别重视单亲家庭、离异家庭、贫困家庭等特殊家庭家教工作的指导，和该类家庭学生的教育和管理。做好评选“好家长”活动，与学校教育形成良好的合力，所以我们也希望广大德育工作者能积极探索，在德育方法领域有一些新的突破。学校则可以通过定期召开座谈会、经验交流会等多种形式，取长补短，相互借鉴，使广大教师掌握科学的，有效的德育方法，不断地提高德育工作的实效性。 　　五、设置适合的目标定向，使学生获得成功体验 　　从学生的心理来说，他们都是希望能很快学会，并且