国药乐仁堂北器械新员工培训(人力).ppt

国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司 欢迎您加入器械公司大家庭 培训目录 1、考勤及假别管理制度 2、会议、培训制度 3、新员工见习期考核制度 4、卫生环境 5、安全管理 6、集团一百五十一条处罚条例 器械公司考勤及假别管理制度 工作时间： 1、器械公司所有职工必须严格遵守作息时间。上午7：50-11：30，下午13：30-18：00。 2、所有职工必须提前10分钟进入工作岗位（包括按规定着好装，佩戴好上岗证），不按规定时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。 3、职工在工作时间内必须严格履行岗位责任，未经领导批准不得擅自脱岗。私自脱岗1小时以上者，按旷工1天计算并处理。 器械公司考勤及假别管理制度 考勤管理 ： 考勤管理由本公司综合管理部负责，负责组织本公司员工签到，并按公司统一印制的考勤表，及时准确记录职工出勤情况，在规定时间内汇总，经本单位经理审核后，报集团人力资源部作为计发薪酬的依据。 器械公司考勤及假别管理制度 假别管理 考勤管理由本公司综合管理部负责，负责组织本公司员工签到，并按公司统一印制的考勤表，及时准确记录职工出勤情况，在规定时间内汇总，经本单位经理审核后，报集团人力资源部作为计发薪酬的依据。 器械公司考勤及假别管理制度 请假程序及各种假别的期限、待遇 ： 1、职工每天早晨7：50之前，晚6：00之后必须到综合管理部签到（指纹机打卡签到）。如业务员遇特殊情况早晨不能按时签到者，必须向综合部经理请假说明原因，由综合部经理向总经理汇报说明情况，并保证下午6：00回单位签到。 2、职工请假一天及以上须到综合部填写假条，部门经理签字同意后方可休假，请假三天及以上者必须报总经理审批，签字同意后方可休假；未经批准私自休假者，一律按旷工处理。 3、器械公司主管以上人员请假必须向总经理请假，未经总经理批准私自休假者，一律按旷工处理。 4、特殊假期（特殊加班）请假一律报总经理审批，总经理同意后方可请假；未经总经理批准私自休假者，一律按旷工处理。 5、请事假者必须在休假前一天填写假条，批准后方可休假。请病假者必须出示当天医院挂号凭证、病历本、医院开具的假条，到综合部填写假条，总经理批准后方可休假。一律不准先休假后请假或不请假，否则视为旷工。 6、事假：最长期限1个月。休事假期间停发当期工资，每月休事假3天以上（含3天，含跨月连续休假）免除事假批准月奖金。 器械公司考勤及假别管理制度 请假程序及各种假别的期限、待遇： 7、工伤假：职工因公负伤，持医疗机构诊断证明，由集团综合管理部认定，并报政府劳动部门审批，按工伤管理有关规定处理。 8、病假：职工休病假，根据本人实际工作年限和在本公司工作年限，给予最长24个月的医疗期；实际工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的最长为3个月，5年以上（含5年）的最长为6个月；实际工作年限10年以上（含10年），在本公司工作年限5年以下的最长为6个月，5年以上（含5年）10年以下的最长为9个月，10年以上（含10年）15年以下最长为12个月，15年以上（含15年）20年以下最长为18个月，20年以上（含20年）的最长为24个月。职工在医疗期间，要安心养病，遵纪守法，不得从事第二职业。超过医疗期转入失业机构，医疗期内执行石家庄市当年最低工资标准的80%，免除当期奖金。每月休病假3天以上（含3天，含跨月连续休假）免除全月奖金。 9、婚假：职工休婚假，男满25周岁，女满23周岁的，给予假期3天和晚婚奖励假15天；男职工不足25周岁、女职工不足23周岁以及再婚职工，给假3天。婚假期间工资按正常在岗待遇执行。3天以内（含3天）的，奖金按正常在岗待遇执行；如超3天，免除当月奖金。 器械公司考勤及假别管理制度 请假程序及各种假别的期限、待遇： 10、丧假：职工父母、夫、妻、子女、公婆、岳父母死亡的可给假3天。职工需到外地办理丧事，可另给路途假，按批准的丧假执行，丧假期间工资、奖金按正常在岗待遇执行。 11、计划生育假：计划生育假期间执行石家庄市当年最低工资标准，奖金按休假天数扣除，休假天数规定如下： 晚育初产女职工（23周岁零3个月以上初孕为晚育）享受产假90天（其中产前可休15天