大学生就业理.ppt

中国青年政治学院的一项调查显示，51.4％的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于“就业压力过大”。 案例： 遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故乡，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。 王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界…… 心理素质 心理素质是指人在自我认识、情绪情感、意志、性格、价值观及社会交往与适应能力等方面的素养。它是个体在环境的熏陶下，经过长期的修养，逐步内化出的一种心理结果。 心理素质所包含的心理内容，主要是心理机构中的非智力因素而不是智力因素 心理素质不是指具体的心理内容，其内涵十分丰富 心理素质的强弱和好差可以从“抗压能力”和“抗拉能力” 两个方面进行理解 心理素质 良好心理素质的标志 智力正常 意志健全 情绪稳定 行为适度 人格统一 人际关系和谐 心理素质 心理素质对毕业生就业的影响 心理素质对确定择业目标的影响 心理素质对择业目标实现过程的影响 心理素质对实现择业目标的影响 毕业生择业的不良心态表现 盲目求高心理 求便心理 求闲心理 依赖心理 偏执心理 毕业生择业的不良心态表现 毕业生择业的不良心态表现 案例： 顾克林是学计算机及应用专业的，开始联系工作时有两家公司可以选择，一家是当地有名的房地产公司，试用期工资1000元，转正后可达1500元；另一家是软件开发公司，名气不大，公司设在远郊，交通不很方便，试用期工资1200元，转正后可达2000元，如果软件设计、改革被采纳，可以提成和获得奖金。顾克林本想去软件开发公司，认为这在专业上有很大挑战，但觉得自己同学找到的工作工资都在1500元以上，而且单位的名声也比较大，自己去了这样一个小公司，人家会认为自己没有本事。于是进了房地产公司。进公司后才发现岗位的主要任务是打字、数据输入。这样的任务，一般大专生就可以胜任。而自己学习的计算机网络和程序设计等技能都没有使用的机会，他实在担心专业的退化。 毕业生择业的不良心态表现 毕业生择业的不良心态表现 毕业生择业的不良心态表现 案例： 曾东是市场营销专业的毕业生。他得到了三个单位的面试机会。其中一家日本企业、一家合资、一家民营。按照约定曾东一家一家地接受面谈。他发现日本人的企业规模大，设备先进，工资还可以，只是经常要加班，节假日有时都要搭上。合资的那家规定新员工试用期三至六个月，如果没有完成工作指标，就要解雇。民营的这家企业规模较小，老板是自主创业的90年代的大学生，管理上相对人性化，但是产品不稳定，资金周转还有一定困难。曾东拿不定主意，最终错过了签约的时机。 毕业生择业的不良心态表现 案例： 高强是经贸专业的高才生，年年都得到一等奖学金，参加过英语演讲比赛，也得了名次。他认定自己要进像某国际经贸发展有限公司那样的知名度高、工作环境好、待遇高的单位。他非常坦然地接受了英语面试，但是，最终是因为他缺乏工科背景而落选。后来得知一家工艺品外贸公司正在招聘顺利地通过了面试。但是他觉得那个公司规模太小，还不规范，不想去。过了一些日子，当地一所民办学校招聘英语老师，待遇比较优厚，他想先过渡一下。但是学校要他去小学部，他拒绝了。 许多同学已经签订了协议，他还在寻找…… 。 毕业生择业的不良心态表现 案例： 顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。 后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关，工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏 。 大学生常遇到的心理挫折 求职被拒 求职被骗 求职骗局 案例： 小赵在网上求职，在填写简历时，为确保用人单位能随时联系到自己，她把家里的电话也给填了上去。没过几天，小赵的爸爸就收到一个陌生人的电话，说小赵被汽车撞伤了，住院需要三万元手术费。小赵的父母一下慌了手脚，没多思考就急急忙忙去筹钱。当时，她家里只有两万元存款，爸爸便向亲戚求助。亲戚一听，觉得事有蹊跷，就问小赵的爸爸是否给女儿打过电话？小赵的爸爸这时才醒悟过来。他马上给女儿打电话，女儿说自己好端端的，没出什么事。小赵认为，都怪自己不慎重，把家里的电话也写了上去